Derecho colectivo del trabajo

1. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1 Definición.-
El derecho colectivo es la parte de Derecho General del Trabajo que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, las negociaciones y convenciones colectivas de trabajo, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga.
Algunos autores lo denominan de manera distinta. Así, es conocido como Derecho Industrial,Derecho Obrero o Derecho Sindical. En algunos casos, lo consideran parte del Derecho de la Empresa.
Sin embargo, el término Derecho Colectivo es el más aceptado ya que constituye el estudio de todos los actos jurídicos de naturaleza colectiva implementados por una asociación de trabajadores y de empleadores. El Derecho Colectivo del trabajo conjuntamente con el Derecho Individual del Trabajo y elDerecho Procesal del Trabajo constituyen las principales unidades académicas que en materia laboral se imparte en las universidades del país.
Para Adolfo Ciudad, el Derecho Colectivo del Trabajo es la adecuación del conjunto de normas que pretenden regular, ordenar y transformar las relaciones colectivas de trabajo, de acuerdo a la realidad socioeconómica con fines de cambio, en aras de mejorar laproducción y la productividad para lograr la paz social.
Para el Profesor emérito de la Universidad de San Marcos Jorge Rendón Vásquez, el Derecho Del Trabajo, al que se ha denominado colectivo, trata de tres grandes aspectos, a saber: de las organizaciones sindicales, de la prevención, y solución de los conflictos de trabajo, en los que intervienen las organizaciones sindicales; y de lasparalizaciones colectivas del trabajo.
Boza Fernández manifiesta que el Derecho Colectivo de Trabajo se ocupa, como todo el Derecho Laboral, del trabajo subordinado, pero de un grupo o conjunto de personas (los trabajadores dependientes), y fija las condiciones para protegerlos, asimismo reglamenta los fenómenos laterales que derivan de ese hecho, especialmente organizaciones socioeconómicas, tales comola empresa, el sindicato, etc.
1.2 Características.-
El Derecho Colectivo de Trabajo presenta algunas características que lo diferencian de otras disciplinas. Entre ellas podemos mencionar:
A. Es considerado como una nueva fuente generadora de derechos laborales. Esta fuente inacabable de derechos se materializa en los diferentes convenios suscritos entre trabajadores y empleadores.
B. Sereconoce la importante y gravitante actuación de las organizaciones sindicales no solamente en el campo laboral sino en las actividades política, económica e ideológica.
C. Se reconoce la gran fuerza equilibradora del Derecho Colectivo al enmendar los defectos naturales (desequilibrios) en la relación individual de trabajo. No olvidemos que la relación individual de trabajo es de carácterdesequilibrado, en la que el empleador tiene el poder económico y el trabajador solo oferta su mano de obra. El Derecho Colectivo proporciona al trabajador una mayor capacidad de negociación.
D. El Derecho Colectivo De Trabajo no solamente está garantizado por las legislaciones nacionales sino también por los tratados de carácter internacional. Entre ellos podemos mencionar: la Declaración Universal delos Derechos Humanos, los convenios y recomendaciones de la OIT, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales, y Culturales y la Convención Americana de los Derechos Humanos.

1.3 Derecho Colectivo y Derecho Individual de Trabajo
En la doctrina se ha discutido mucho sobre el hecho que el derecho colectivo es también un derecho individual ya que los beneficios conseguidos mediantela negociación colectiva, finalmente, llegan a ser aplicados individualmente, por los que algunos plantean que el Derecho Colectivo es solo una ficción. La doctrina moderna sostiene que en el Derecho Laboral se advierten sistemas que, por su especial naturaleza, se caracterizan como colectivos por aplicarse no a individuos considerados aisladamente sino a grupos, entidades o asociaciones que son...