Derecho colectivo del trabajo

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patrones, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos eintereses.
Art. 123 Constitucional
a) Ley Federal del Trabajo
b) Ley Federal para los trabajadores al servicio del Estado “los que trabajan en gobierno”
Ley Federal del Trabajo Art. 527.- Competencia, si no esta en el supuesto de la ley federal del trabajo, es de competencia local.
- Federal: depende de la Secretaria de trabajo y prevencion social
-Local: Depende del Gobierno del Estado
En ladefinición se encuentra:
• Sindicato: Derecho de asosiacion profesional
• Contrato colectivo de trabajo
• Huelga
Art. 123 Constitucional Fracc. XVI.- Fundamento legal para formar sindicatos.
Contenido del Derecho Colectivo del Trabajo:
• Derecho de asociación profesional
• Contrato colectivo de trabajo
• Reglamento interior de trabajo
• Modificación, suspensión y terminación de las relacionescolectivas de trabajo.
• Derecho de huelga
Fines del Derecho Colectivo del Trabajo:
1. Nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista (sindicalismo).
2. El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas (contrato colectivo).
3. El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria(derecho de huelga).
4Aristóteles: La vida social es un imperioso mandato de la naturaleza.
Asociaciones Profesionales Presidenciales
-Edad media-
Colegios romanos: Agrupaban personas de actividad semejante, panaderos, carpinteros, herreros, etc.; no con finalidad profesional sino religiosa.
-Asociación profesional-
Guildas: Asociación inspirada en el principio de fraternidad, para laprotección del débil entre los mismos asociados; artesanos, comerciantes.
Cofradías: Formadas por hombres de un mismo oficio, con una misma religión Masón; significa albañil.
Corporaciones de oficio: El tránsito del campo a la ciudad, el siervo y el artesano rompen relaciones con el señor feudal y emigran a la ciudad.
Desarrollo de las asociaciones profesionales en el siglo XIX
Etapa de prohibición:
•Ley Chapelier (14 de junio de 1971)
• Código Napoleón (1804)
• Código Penal
Etapa de tolerancia:
• Francia (1884 Derecho a constituir asociaciones)
• Inglaterra (Roberto Owen)
• Movimiento Sindical 1901
Antecedentes en Mexico: en 1906 empiezan movimientos sindicales, huelga a la defensa de los trabajadores y fueron reprimidos violentamente Veracruz 1904 y Sonora 1906
Derecho general deasociación
Art. 9 Constitucional.- Garantía individual
Art. 123 A. Fracc. XVI.- Derecho de asociación profesional (Patrones y trabajadores).Derecho permanente y clasista
SINDICATOS
Art. 360.- De trabajadores
1. Gremial
2. De empresa
3. De industria
4. Nacional de industria
De patrones: minimo 3 miembros
1. Locales (centroempresarial chihuahua)
2. Nacionales (coparmex )
Art. 353 Ñ.-Universitarios
1. Personal académico
2. Personal administrativo
3. De institución
Del griego “Sundiké”: Justicia comunitaria.
Art. 354.- La ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
Art. 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses.
Art. 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
COALICIÓN SINDICATO
Es temporal o transitoria Es permanente
Carece de personalidad jurídica Tiene personalidad jurídica
Procura la defensa de intereses Procura el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses
Pueden ser menos de 20 trabajadores Requiere 20 trabajadores por lo menos
Su integración es informal Su integración...