Derecho colectivo del trabajo

EL D ER ECH O C O LECTIV O D EL
TR A B A JO
Se refiere a los trabajadores y a los
empresarios o empleadores colectivamente
es decir, como grupos sociales en sus
similitudes y discrepanciasy a las
relaciones plurales instauradas entre un
conjunto de trabajadores o un sindicato y
un empleador o una asociación patronal.
El derecho colectivo del trabajo es mas
importante que elindividual, representa la
envoltura protectora de las relaciones
individuales del trabajo.
MARIA FERNANDA HOYOS

CA R A C TER ES D EL D ER EC H O
CO LEC TIV O D EL TR A B A JO
 Es un derechoinspirado en la escuela

sociológica, que acepta la existencia y el
derecho de los grupos sociales a los cuales
considera como grupos de presión o
tensión por influir en los gobiernos, los
partidospolíticos y la opinión publica.
 Persigue corregir la situación de
inferioridad del trabajador frente al
empleador y constituye un factor de
equilibrio en la concertación de las
condiciones detrabajo.

 Lucha por la obtención y el imperio

de un estado de paz laboral,
otorgando reglas de solución pacifica
de conflictos de intereses tanto para
el empleador como para el
trabajador.
Otorga el uso de medios de acción
directa como instrumentos validos
en tales conflictos colectivos.

IM PO RTA R C IA D EL D ER EC H O
C O LEC TIV O
El derecho de las relaciones colectivas esde recién data, puede decirse que aparece
o adquiere trascendencia con el
reconocimiento de la libertad sindical. El
sindicalismo le infundio una gran
importancia en los cuadros de la vidaprofesional.
Los sujetos de este derecho son
fundamentalmente las organizaciones
profesionales, constituyen un elemento de
importancia capital en el derecho de trabajo
ADOLFO DE LA ROSA

N ATU R ALEZA JU R ID IC A
Se ocupa como todo el derecho laboral
del trabajo subordinado y fija las
condiciones para protegerlo e igualmente
reglamenta los fenómenos laterales que
se derivan de ese...