Derecho Colectivo En La Legislación Colombiana
Páginas: 10 (2418 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
COMO SE ENCUENTRA CONCEBIDO
EL DERECHO COLECTIVO EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA
Cuando se habla de “Sindicato”, quienes hemos podido ser parte activa dentro de las empresas, ya sea como patrono o simplemente como colaborador, encontramos posturas en las que se define, que el derecho colectivo del trabajo como lo dijo en su ponencia el doctor Hugo Fernández Brignoni “siempre ha sido enfocadopor los trabajadores, como un espacio una derecho patrocinado por el conflicto, un ámbito de controversias permanentes que no solo alcanza a los aspectos jurídicos sino que también involucra a los económicos, políticos y culturales de la sociedad en la que actúa”.
Desde una óptica no muy profunda, el derecho sindical pareciera ser que no ha evolucionado considerablemente, sin embargo, elderecho de los trabajadores en Colombia y en el mundo entero se encuentra cimentado en unas bases realmente solidas, convirtiéndose así en un pilar fundamental, a nivel constitucional en países que como el nuestro, han concebido la importancia de la clase obrera en aspectos socioculturales y propiamente en la economía que mueve el mundo entero.
La dogmática, la teoría y el contenido de estasbases, porque no decirlo “socio jurídicas”, se encuentran elevadas en nuestra pirámide normativa al rango constitucional, adoptando las posturas que en los tratados internacionales se han ratificado por los países, y que definen contundentemente como un factor importante en la economía y las ciencias jurídicas, el respeto por los derechos de los trabajadores, que inclusive se viene fortaleciendo através del llamado “Bloque de Constitucionalidad”, que a mas de ser garante en el respeto de todos los derechos fundamentarles de los asociados, se ha convertido en el punto de partida para la aplicación del derecho de forma global y de manera armónica, en busca de la justicia.
Aunado a los tratados internacionales, la doctrina y la jurisprudencia como fuente auxiliar del bloque deconstitucionalidad, se han convertido en fuente importante del derecho laboral, logrando que este adquiera una impermeabilidad que contribuye a su vez, con el respeto de los derechos fundamentales laborales, ya que los derechos laborales encuentran su razón de ser y se hayan guindados robustamente en los derechos humanos, igualmente protegidos a nivel universal y ratificados no solo por Colombia, sino además porlos diferentes países en el mundo.
En tal sentido, como lo ha dicho en su ponencia el doctor Fernández Brignoni , es prudente decir que la importancia del derecho laboral en Colombia y en el mundo entero, al estar inmerso en la gama de derechos humanos, protegidos igualmente a través de los tratados, la constitución y la ley, esta direccionado a satisfacer el interés general, logrando de estaforma, que el trabajador en desarrollo de su labor encuentre los medios idóneos, suficientes y necesarios para que el trabajo se de en las mejores condiciones de vida y seguridad, logrando así el estado de la tan anhelada dignidad humana que es pilar fundamental en nuestra carta política.
Para ampliar mas el espectro del tema abordado en este escrito, traeremos a continuación lopropuesto por el ponente Fernandez Brignoni, quien manifiesta que el enfoque dogmático del que hemos hablado se concreta en tres grandes líneas conceptuales: “a) la redefinición de la autonomía de la voluntad individual, eliminando el valor del contrato de trabajo como instrumento de regulación de la relación laboral y sustituyéndolo por normas heterónomas y autónomas de fuente colectiva(autonomía colectiva), b) generando normas, conceptos y técnicas de equiparación, de igualación o de igualdad compensatoria, tanto en el plano de las normas sustantivas del derecho como en las adjetivas o procesales y c) otorgándole a las acción sindical, autonomía colectiva (al sindicato, y sus actividades principales, la huelga y la negociación colectiva) un lugar esencial en la construcción teórica...
EL DERECHO COLECTIVO EN LA LEGISLACIÓN COLOMBIANA
Cuando se habla de “Sindicato”, quienes hemos podido ser parte activa dentro de las empresas, ya sea como patrono o simplemente como colaborador, encontramos posturas en las que se define, que el derecho colectivo del trabajo como lo dijo en su ponencia el doctor Hugo Fernández Brignoni “siempre ha sido enfocadopor los trabajadores, como un espacio una derecho patrocinado por el conflicto, un ámbito de controversias permanentes que no solo alcanza a los aspectos jurídicos sino que también involucra a los económicos, políticos y culturales de la sociedad en la que actúa”.
Desde una óptica no muy profunda, el derecho sindical pareciera ser que no ha evolucionado considerablemente, sin embargo, elderecho de los trabajadores en Colombia y en el mundo entero se encuentra cimentado en unas bases realmente solidas, convirtiéndose así en un pilar fundamental, a nivel constitucional en países que como el nuestro, han concebido la importancia de la clase obrera en aspectos socioculturales y propiamente en la economía que mueve el mundo entero.
La dogmática, la teoría y el contenido de estasbases, porque no decirlo “socio jurídicas”, se encuentran elevadas en nuestra pirámide normativa al rango constitucional, adoptando las posturas que en los tratados internacionales se han ratificado por los países, y que definen contundentemente como un factor importante en la economía y las ciencias jurídicas, el respeto por los derechos de los trabajadores, que inclusive se viene fortaleciendo através del llamado “Bloque de Constitucionalidad”, que a mas de ser garante en el respeto de todos los derechos fundamentarles de los asociados, se ha convertido en el punto de partida para la aplicación del derecho de forma global y de manera armónica, en busca de la justicia.
Aunado a los tratados internacionales, la doctrina y la jurisprudencia como fuente auxiliar del bloque deconstitucionalidad, se han convertido en fuente importante del derecho laboral, logrando que este adquiera una impermeabilidad que contribuye a su vez, con el respeto de los derechos fundamentales laborales, ya que los derechos laborales encuentran su razón de ser y se hayan guindados robustamente en los derechos humanos, igualmente protegidos a nivel universal y ratificados no solo por Colombia, sino además porlos diferentes países en el mundo.
En tal sentido, como lo ha dicho en su ponencia el doctor Fernández Brignoni , es prudente decir que la importancia del derecho laboral en Colombia y en el mundo entero, al estar inmerso en la gama de derechos humanos, protegidos igualmente a través de los tratados, la constitución y la ley, esta direccionado a satisfacer el interés general, logrando de estaforma, que el trabajador en desarrollo de su labor encuentre los medios idóneos, suficientes y necesarios para que el trabajo se de en las mejores condiciones de vida y seguridad, logrando así el estado de la tan anhelada dignidad humana que es pilar fundamental en nuestra carta política.
Para ampliar mas el espectro del tema abordado en este escrito, traeremos a continuación lopropuesto por el ponente Fernandez Brignoni, quien manifiesta que el enfoque dogmático del que hemos hablado se concreta en tres grandes líneas conceptuales: “a) la redefinición de la autonomía de la voluntad individual, eliminando el valor del contrato de trabajo como instrumento de regulación de la relación laboral y sustituyéndolo por normas heterónomas y autónomas de fuente colectiva(autonomía colectiva), b) generando normas, conceptos y técnicas de equiparación, de igualación o de igualdad compensatoria, tanto en el plano de las normas sustantivas del derecho como en las adjetivas o procesales y c) otorgándole a las acción sindical, autonomía colectiva (al sindicato, y sus actividades principales, la huelga y la negociación colectiva) un lugar esencial en la construcción teórica...
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