derecho colectivo trabajadores del estado



INTRODUCCION
Dentro de la relación del estado con sus trabajadores de base, que podemos decir que son los funcionarios públicos que trabajan para las diferentes áreas que conforman el estado, su relación es puramente social, ya que estos funcionarios para el pueblo y por el pueblo, bueno esa es la esencia de ser servidor público.
Aquí podemos ver como se da esta relación entre el estadoy sus trabajadores de base, que una probadita de ello es que los trabajadores de base son aquellos funcionarios que ya tienen una plaza, o mejor dicho tienen mas antigüedad en el estado (no necesariamente) o de aquellos que tienen un lugar seguro en las instituciones de gobierno y que tienen ese cargo y función propia.
Lo que podemos decir es que los trabajadores de base tienen otras regulacionesun poco diferentes a las de las demás personas, sin embargo, estas diferencias hacen únicas a los funcionarios y por la función que desempeñan deben tener otras regulaciones, es por ello que la constitución estipula las características y requisitos que deben contener los funcionarios públicos y en las leyes orgánicas podemos encontrar las características y procedimientos necesarios para quepueden ingresar a trabajar y en cierto caso poder ser de base.













CAPITULO I.- EL CONTENCIOSO BUROCRATICO.
1.- Tribunal federal de conciliación y arbitraje. Procedimiento.
En identico rubro, el titulo septimo de la ley burocratica regula de manera ampliada lo preceptuado en la fracc. XII del apartado B del art. 123 constitucional, en cuanto a la integración y elfuncionamiento de un tribunal dedicado a resolver los conflictos individuales, colectivos o intersindicales donde intervengan los trabajadores al servicio del estado; es decir; el tribunal federal de conciliación y arbitraje.
Para los efectos presentes, bastenos indicar que su competencia esta configurada para conocer de los conflictos individuales y colectivos de carácter laboral suscitados entre lostrabajadores o empleados de las dependencias el estado; conceder o cancelar registri a los sindicatos e intervenir en lo relativo a as condiciones generales de trabajo e, incluso, concocer de conflictos sindicales e intersindicales.
El procedimiento propiamente dicho no requiere las formalidades o la solemnidad caracteristicas de la materia de las ramas del derecho por la simplicidad que exige laimpartición de justicia en la materia, que facilita en gran medida a los trabajadores la via para hacer valer sus derechos (prerrogativa aplicable a los trabajadores en general)
En tal virtud, la demanda podra presentarla a su eleccion, en el caso del trabajador, de forma escrita o verbal mediante comparecencia. En una audiencia se recibiran pruebas y alegatos, y en ella se producira la resolucioncorrespondiente. Este ultimo hecho rara vez se da, a causa de las diligencias que, en la mayoria de los casos, el tribunal debe realizar antes de emitir el laudo.
Cuando el titular de la dependencia acude ante el tribunal. La ley si lo constriñe a presentar por escrito su demanda-para terminar con los efectos de algun nombramiento de empleado de base, acompañada del acta administrativa donde sehagan constar los hechos que motivaron su accion legal.
El trabajador tiene nueve dias para dar contestación; con ella debe acompañar las pruebas o señalar los lugares donde estas se encuentren en caso de no poseerlas. Seguidamente, una vez fijada la controversia, dentro de 15 dias el tribunal citara a audiencia para desahogar pruebas y oir alegatos. A los cinco dias se engrosara el laudo respectivo,salvo que deban realizarse diligencias adicionales, en cuyo caso la resolucion se producira en 15 dias como maximo.

2.- El procedimiento para resolver los conflictos laborales entre el poder judicial federal y sus servidores.
La Ley Fedeal de los Trabajadores al Servicio del Estado prevé un procedimiento espcífico para resolver los conflictos que se presenten entre el poder judicial de la...