Derecho Colectivo
Páginas: 9 (2194 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2011
2011
Universidad de Buenos Aires
Facultad de Ciencias Sociales
Materia: Derecho del Trabajo II
Carrera: Relaciones del trabajo:
Cátedra: Caubet
Profesoras: Copani, Mónica
Dobarro, Viviana
Integrantes:
Bachoer, LuciaFiorellini, Marina
Yedlin, Melisa
Introducción
En el marco del siguiente proyecto nos proponemos analizar y desarrollar el problema que se ha generado en el sector de las telecomunicaciones, acerca de los call centers, respecto al encuadramiento sindical que estos han presentado, ya que durante los últimos años se ha prestado a la controversia a modo de podercomprender cuál sería el sindicato mas beneficioso para representar a estos trabajadores respecto de los convenios colectivos de trabajo que estos presentan.
Específicamente nos basaremos en el caso de la empresa Atento, analizando el caso y los resultados a los que este arribo.
El desafío seria a lo largo del proyecto analizar y desarrollar cómo se dio específicamente este encuadramiento, elprocedimiento que se ha llevado a cabo para resolverlo y su resultado final.
DESARROLLO
Para comenzar el tema nos resulta indispensable desarrollar brevemente el modelo de organización sindical argentino, que está basado en el sistema de personería gremial. En nuestro régimen jurídico los trabajadores tienen derecho a constituir libremente y sin necesidad de autorización previa asociacionessindicales, y afiliarse o desafiliarse a las ya constituidos y participar en la vida interna de los sindicatos,[1]esto es la libertad sindical. Pero hay un solo sindicato que tiene la facultad exclusiva de representar los intereses colectivos de los trabajadores en ese ámbito, a estos el ministerio de trabajo les otorga la personería gremial. La expresión más clara de la actuación en representacióndel interés colectivo es la negociación colectiva; allí se está representando los intereses de los trabajadores, independientemente de quienes sean los individuos que lo integren en cada momento puntual de la vida del sindicato.
El sindicato con personería gremial es aquel que tiene el derecho a representar con exclusividad los intereses colectivos y se le atribuye a aquel que resulte másrepresentativo en su ámbito. La representatividad se mide por la cantidad de afiliados cotizantes, manifestada por la afiliación y su mantenimiento en la organización sindical, la que determina cuál de los sindicatos representará el interés de la mayoría de los trabajadores. Por otra parte, el sistema no es estático; cuando el sindicato con personería gremial pierde su mayor representatividad amanos de otro sindicato, aquel pierde la personería gremial que se desplaza hacia éste con todas las atribuciones que de ella se derivan.
Los sindicatos con personería gremial tienen derechos exclusivos por sobre los sindicatos simplemente inscriptos, entre esos derechos se en encuentra la capacidad de intervenir en la negociación colectiva, es decir tienen la cualidad de poder participar en lascelebraciones de los convenios colectivos de trabajo a la hora de representar a sus trabajadores, pudiendo así otórgales derechos que le sean beneficiosos en su vida laboral y personal.
Los convenios colectivos de trabajo son contratos colectivos que deben celebrarse por escrito y poseen las siguientes características: se celebran entre una asociación profesional de empleadores, un empleador,grupo de empleadores, y una asociación sindical con personería gremial, las cuales regulan lo relativo a las condiciones de trabajo, empleo y remuneraciones que una vez homologado por el Ministerio de Trabajo tiene efecto ,erga omnes, es decir que sus cláusulas son obligatorias para afiliados y para no afiliados que se desempeñen en la actividad u oficio respectivo, tanto trabajadores como...
Universidad de Buenos Aires
Facultad de Ciencias Sociales
Materia: Derecho del Trabajo II
Carrera: Relaciones del trabajo:
Cátedra: Caubet
Profesoras: Copani, Mónica
Dobarro, Viviana
Integrantes:
Bachoer, LuciaFiorellini, Marina
Yedlin, Melisa
Introducción
En el marco del siguiente proyecto nos proponemos analizar y desarrollar el problema que se ha generado en el sector de las telecomunicaciones, acerca de los call centers, respecto al encuadramiento sindical que estos han presentado, ya que durante los últimos años se ha prestado a la controversia a modo de podercomprender cuál sería el sindicato mas beneficioso para representar a estos trabajadores respecto de los convenios colectivos de trabajo que estos presentan.
Específicamente nos basaremos en el caso de la empresa Atento, analizando el caso y los resultados a los que este arribo.
El desafío seria a lo largo del proyecto analizar y desarrollar cómo se dio específicamente este encuadramiento, elprocedimiento que se ha llevado a cabo para resolverlo y su resultado final.
DESARROLLO
Para comenzar el tema nos resulta indispensable desarrollar brevemente el modelo de organización sindical argentino, que está basado en el sistema de personería gremial. En nuestro régimen jurídico los trabajadores tienen derecho a constituir libremente y sin necesidad de autorización previa asociacionessindicales, y afiliarse o desafiliarse a las ya constituidos y participar en la vida interna de los sindicatos,[1]esto es la libertad sindical. Pero hay un solo sindicato que tiene la facultad exclusiva de representar los intereses colectivos de los trabajadores en ese ámbito, a estos el ministerio de trabajo les otorga la personería gremial. La expresión más clara de la actuación en representacióndel interés colectivo es la negociación colectiva; allí se está representando los intereses de los trabajadores, independientemente de quienes sean los individuos que lo integren en cada momento puntual de la vida del sindicato.
El sindicato con personería gremial es aquel que tiene el derecho a representar con exclusividad los intereses colectivos y se le atribuye a aquel que resulte másrepresentativo en su ámbito. La representatividad se mide por la cantidad de afiliados cotizantes, manifestada por la afiliación y su mantenimiento en la organización sindical, la que determina cuál de los sindicatos representará el interés de la mayoría de los trabajadores. Por otra parte, el sistema no es estático; cuando el sindicato con personería gremial pierde su mayor representatividad amanos de otro sindicato, aquel pierde la personería gremial que se desplaza hacia éste con todas las atribuciones que de ella se derivan.
Los sindicatos con personería gremial tienen derechos exclusivos por sobre los sindicatos simplemente inscriptos, entre esos derechos se en encuentra la capacidad de intervenir en la negociación colectiva, es decir tienen la cualidad de poder participar en lascelebraciones de los convenios colectivos de trabajo a la hora de representar a sus trabajadores, pudiendo así otórgales derechos que le sean beneficiosos en su vida laboral y personal.
Los convenios colectivos de trabajo son contratos colectivos que deben celebrarse por escrito y poseen las siguientes características: se celebran entre una asociación profesional de empleadores, un empleador,grupo de empleadores, y una asociación sindical con personería gremial, las cuales regulan lo relativo a las condiciones de trabajo, empleo y remuneraciones que una vez homologado por el Ministerio de Trabajo tiene efecto ,erga omnes, es decir que sus cláusulas son obligatorias para afiliados y para no afiliados que se desempeñen en la actividad u oficio respectivo, tanto trabajadores como...
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