Derecho Colectivo

Derecho Colectivo del Trabajo
* Definición
El que dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino enatención a los intereses comunes a todos ellos a los intereses profesionales. En ese sentido el Derecho Colectivo Laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, convenios colectivos,conciliación y arbitraje, huelga, desocupación y lock out. Cabe también incluir normas de previsión social.

* Alcance
1. Derecho del trabajo I alcanza fundamentalmente lo que se ha denominado DerechoIndividual del Trabajo. En el se ven tópicos relacionados con la relación de trabajo, contrato individual de trabajo, condiciones de trabajo, terminación del contrato del trabajo, participación enlos beneficios de fin de año, entre otros.
2. Derecho del Trabajo II viene a comprender, precisamente, el Derecho Colectivo del Trabajo,-tambien denominado Derecho Sindical- y es en esta partecuando se estudian aspectos como institución, el conflicto de trabajo, la negociación colectiva, la convención colectiva y la huelga.

* organizaciones sindicales en impulsar campañas en su seno quecontribuyan acombatir la corrupción, consumo y distribución de estupefacientes y sustanciaspsicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, y para la sociedad; yEn general, las queseñalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, para elmejor logro de sus fines.
* Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo
El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 144, señala alos Sujetos del Derecho Colectivo del Trabajo y por tanto los titulares de la libertad Sindical:
* Las organizaciones sindicales de primero, segundo y tercer grado;
* Las coaliciones o gruposde trabajadores;
* Los colegios profesionales y las cámaras patronales:
* Las demás organizaciones de representación colectiva de los intereses de los trabajadores y empleadores.

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