derecho Colectivo

TENDENCIAS DEL DERECHO COLECTIVO EN GUATEMALA

LIONEL FRANCISCO AGUILAR SALGUERO

TENDENCIAS DEL DERECHO COLECTIVO EN GUATEMALA

Lic. Lionel FranciscoAguilar

Desde un inicio las organizaciones sindicales han sufrido una serie de cambios y
modificaciones que responden al entorno económico y político dentro del cual tales
organizaciones han venido realizando presiones a efecto de lograrel objetivo teórico “de
beneficiar económica y socialmente” a sus afiliados, así como, el objetivo práctico “de
lograr influencias de carácter político” que busquen una mejor repartición de la riqueza,
(lograr que la normativa laboral permita que el poseedor de los bienes de capital
distribuya más sus ganancias entre los poseedores de la fuerza de trabajo).
Al realizar un análisisretrospectivo de la historia del movimiento sindical en Guatemala,
podemos concluir que existen varias etapas, la primera de ellas, conocida como Etapa de
las mutualidades que se dio dentro de los años comprendidos de 1821 a 1920 y en las que
prácticamente sólo florecen asociaciones de carácter mutualista al amparo del derecho
común, esto es, al amparo del derecho civil. Los fines que se proponen en esta“etapa
mutualista” se limitan al socorro y auxilio mutuo sin perseguir ni plantearse una lucha de
clases (lucha entre el capital y la fuerza del trabajo) tal y como ocurre en épocas siguientes.
No existe en esta primera etapa un marco jurídico adecuado que obligue a entablar
negociaciones entre patronos y trabajadores, mucho menos aún se encuentra prevista “la
huelga” como última instancia(herramienta de presión) frente a la eventual negativa
patronal a una negociación de índole laboral.
En la década comprendida de 1920 a 1930 comienzan aflorar organizaciones de carácter
sindical enfocadas predominantemente a las actividades artesanales (pequeños obreros y
talleres). Estas organizaciones superan el carácter mutualista ya indicado, constituyéndose
así los primeros sindicatos enGuatemala, cuyos fines ya son claramente reivindicativos,
planteando con ello la lucha de clases; la limitante de esta segunda etapa, al igual que la
primera, es que no existe una normativa de orden legal precisa que regule la formación,
integración, funcionamiento y fines de las organizaciones sindicales, ni mucho menos aún
una regulación sobre los pactos colectivos de condiciones de trabajoy el derecho de huelga
frente a la negativa de celebrar ese negocio de orden laboral; ello obviamente conllevaba a
que esas organizaciones no pudieran materializar sus presiones a efecto de lograr sus
objetivos de corto y mediano plazo.
No fue si no luego de la revolución de 1944, que con la caída de un régimen dictatorial
surge el primer código de trabajo en Guatemala, mismo que ya recoge enforma precisa la
integración, funcionamiento y fines de las organizaciones sindicales, así como los pactos

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LIONEL FRANCISCO AGUILAR SALGUERO

colectivos y huelgas como mecanismos legales tendientes a mejorar el estatutos económico
de los trabajadores..
Sabemos que cualquier legislación responde a un sistema económico predeterminado.Al
momento de emitirse el primer código de trabajo en Guatemala, el movimiento de capitales
se circunscribía específicamente al territorio guatemalteco, existiendo muy pocas
inversiones de capital foráneo (ejemplo: bananeras, fruteras, etc.). De manera que el rol de
dichas organizaciones sindicales se limitaba a atender la mejoría de sus afiliados (menor
trabajo y mayor ingreso) sin que alefecto existieran fuerzas económicas externas o
foráneas que incidieran en las relaciones entre patronos y trabajadores.
En las décadas del 50 a los años 80, las organizaciones sindicales en nuestro medio se
fueron incorporando a federaciones de carácter internacional, últimas que, a través de
fortalecer la lucha de clases, buscaban un cambio profundo en las estructuras económicas
del país...