Derecho colectivo

UNIDAD

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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Introducción a la unidad
Todo acto jurídico produce consecuencias del mismo orden para quienes
intervienen en su celebración, es decir, genera derechos y obligaciones. Es
importante señalar que, para que dicho acto nazca a la vida jurídica, requiere
cumplir con los requisitos esenciales que marca la ley; de lo contrario, no será
posible suexistencia en el mundo legal.

En materia laboral, cuando un individuo presta sus servicios a otra persona, es
necesario determinar con la mayor precisión posible su actividad o actividades,
derechos y obligaciones que le corresponden. En nuestro país, la ley del trabajo
establece las normas jurídicas que regulan la relación contractual entre quien
presta su trabajo y quien lo recibe. Comoveremos más adelante, el contrato
colectivo es el documento formal que tiene como finalidad establecer las
condiciones

de

trabajo

que

prevalecerán

dentro

de

una

empresa

o

establecimiento. Contiene los derechos y obligaciones que les corresponden tanto
a los trabajadores como a los patrones.

Objetivo particular de la unidad
Al término de la unidad, el alumnopodrá:
Identificar la función que tiene el contrato colectivo de trabajo, sus elementos y la
autoridad laboral ante la cual deberá depositarse para que tenga plena validez
legal.

Derecho Laboral
Licenciatura en Administración a Distancia
FCA-UNAM

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Unidad X.
El contrato colectivo de trabajo

LO QUE SÉ
Busca un contrato colectivo de trabajo en línea. Estúdialo y guárdalo paracomplementar tu estudio más adelante.

Temas de la unidad X
1. Concepto
2. Elementos fundamentales
3 Elementos obligatorios
4. Normas que rigen la vida del contrato colectivo
5. Cláusulas de admisión y de exclusión
6. Derechos de antigüedad, ascenso
6.1 Escalafón

Resumen de la unidad
En esta décima unidad, se define el contrato colectivo de trabajo, se mencionan
los elementos esenciales yde validez que debe contener, las normas que rigen su
vida jurídica, así como sus causas de terminación. También se explica cómo se
genera la antigüedad, los derechos adicionales que otorga a los trabajadores, así
como las comisiones mixtas para determinar el cuadro de antigüedades de los
trabajadores.

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Derecho Laboral
Licenciatura en Administración a Distancia
FCA-UNAM

Unidad X.El contrato colectivo de trabajo
Tema 1, 2 y 3. Concepto, elementos fundamentales y obligatorios del
contrato colectivo de trabajo

Objetivo
Identificar la conceptualización y elementos que conforman el contrato colectivo de
trabajo.
Desarrollo
1. Concepto

Contrato

Es un convenio celebrado entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más
patrones o uno o más sindicatos depatrones, con objeto de establecer las
condiciones laborales según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos. El patrón que emplee trabajadores miembros de un
sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste un contrato colectivo cuando lo
solicite.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 386 define el contrato colectivo de
trabajo de la siguientemanera:
El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o
establecimientos.

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Unidad X.
Elcontrato colectivo de trabajo
Características de la definición:
1. Que tiene naturaleza de convenio.
2. Que el contrato colectivo únicamente podrá ser celebrado por un
sindicato de trabajadores y no por trabajadores individualmente.
3. Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa o
empresas donde se celebre.
4. Que sólo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el...