DERECHO COLECTIVO

DERECHO COLECTIVO








EDITH ALEJANDRA ROMERO RIOS











FUNDACION UNINPAHU

TECNOLOGO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

LEGISLACION LABORAL

BOGOTA D.C.
2015
DERECHO COLECTIVO







EDITH ALEJANDRA ROMERO RIOS



ALEJANDRO SEGURA








FUNDACION UNINPAHU

TECNOLOGO DE ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

LEGISLACION LABORAL

BOGOTA D.C.
2015

DERECHO COLECTIVO



1. CONCEPTO

Laterminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero – patrón que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de relaciones colectivas de trabajo, oentre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones individuales de trabajo.
Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores ypatrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.
Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estadode paz laboral.
El derecho colectivo del trabajo reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo, representando una garantía de libertad. En el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como “triangularidad” o “teoría de la unidad indisociable”, que sostiene la fusión al derecho del trabajo en tresinstituciones:
- El sindicato.
- La negociación colectiva
- La huelga.
La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traería como resultado que el derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres directrices de imputación normativa.

2. CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


a). SINDICATO.

El sindicato es una asociación integrada por trabajadores ya sea de empresaspúblicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica. Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados los salarios y condiciones de trabajo. Todo sindicato detrabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco patronos independientes entre sí.

CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS

De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
De industria opor rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones.

Constitución o personería jurídica: el número de afiliadospara constituir y subsistir un sindicato es de 25 trabajadores, y se trata de un sindicato patronal requiere no menos de cinco trabajadores independiente entre sí. Toda organización sindical de trabajadores, por el solo hecho de su fundación, y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, goza de personería jurídica, y debería inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el...