Derecho comercial



Interposición de Personal

Es cuando intervienen terceros en la relación del trabajador y el empleador. Existen 4 casos:
Solidaridad: Concepto por el cual todos aquellos deudores responden de manera personal ante el acreedor por el total o parte de la obligación independientemente que la obligación sea divisible, que si bien tienen un principal, en muchos casos no se demande a este sinoque a los otros obligados.
SI LA EMPRESA NO RESPONDE, VOY POR LOS SOCIOS, ESTOS LO DEBEN HACER POR EL TOTAL, PUEDE RESPONDER CUALQUIERA. SE ELIGE PRIMERO AL QUE ES MAS SOLVENTE
AMBAS EMPRESAS VAN A RESPONDER SOLIDARIAMENTE ANTE CUALQUIER RECLAMO DE UN TRABAJADOR

INTERVIENEN EMPRESAS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR:

1-Empresas de servicios eventuales HABILITADAS POR EL MT o INTERMEDIACIONPROPIAMENTE DICHA: Empresas que se dedican a ubicar el personal (Manpower por ej). EL PERSONAL QUE COLOCAN CON LA EMPRESA ES PROPIO, CONTRATO DE TRABAJO CONTINUO O DISCONTINUO, EL PERSONAL QUE COLOCAN EN LAS EMPRESAS ES PROPIO (RELACION DE DEPENDENCIA ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESA SERV EV)
Son aquellas que van a prestar servicios en otra empresa. Ante el reclamo del trabajador ambas respondensolidariamente.
Para funcionar como tales deben cumplir determinados requisitos:
-Deben demostrar solvencia, realizando un depósito a nombre del ministerio de trabajo en una cuenta de banco nacion 100 sueldos de la categoría inferior del convenio colectivo de comercio y una garantía de 200 sueldos de la misma categoría (puede ser en inmuebles etc).
-Deben estar registradas en el Ministerio de Trabajocada empleado.
-Deben tener un objeto único: La colocación de personal en otras empresas.
-Deben ser personas jurídicas (sociedades anónimas)
-Ningún trabajador que ellos coloquen podrá prestar servicios más de seis meses en un año o 12 meses en 3 años.
Responden solidariamente por los plazos estipulados por la ley (ante los reclamos de los trabajadores)
La empresa puede suspender al trabajador45 días corridos o 90 días alternativos en un año. Si supera esos días puede considerarse despedido.
SI NO SE CUMPLE EL CONTRATO EL EMPLEADO PASA A SER EFECTIVO EN LA EMPRESA
CUANDO SE TERMINA EL CONTRATO SI LA EMPRESA LO QUIERE CONTRATAR, NO TIENEN LOS 3 MESES DE PRUEBA, YA QUEDAN EFECTIVOS.
LA EMPRESA USUARIA PUEDEN INFORMAR QUE NO QUIERE MAS A ESE TRABAJADOR Y LA EMPRESA A SERV. EV. LOREMUEVE.
RESPONDEN SOLIDARIAMENTE UNICAMENTE POR EL PLAZO ESTIPULADO POR LA LEY
2-Empresas de servicios eventuales no registradas: Se dedican a la colocación de personal pero no cumplen requisitos que establece la ley (no realizan los depósitos, no son SA, no son solvente, se dedican a otras actividades como capacitaciones, etc). La ley sanciona al usuario de este tipo de empresas. No les reconoceentidad. La empresa usuaria es sancionada como si tuviera un trabajador no registrado.
3-Tercerización: Cuando se Cede total o parcialmente el establecimiento, el ingresante se hace cargo del personal, pero en este caso, cedente y cesionario son solidariamente responsables.
Es cuando una empresa contrata a otra para que realice tareas pertenecientes o no, relacionadas o no a su actividadpersonal.
Si pertenece a la actividad principal o están relacionadas ambas responden solidariamente (ej: Banco y comisión de caudales).
Esta previsto para los contratistas, subcontratistas, aquellos que prestan servicio, una empresa contrata a otra empresa (con sus trabajadores) para que le preste servicio. La relación será solidaria si la actividad que presta la empresa tercearizadora la misma que ladel contratante
La empresa que contrata le puede pedir a la tercerizada los libros contables para ver que el empleado se encuentre registrado
Abarca todo tema que tiene que ver con la relación de empresa.
4-Grupo económico: Se va a dar cuando una empresa o grupo de empresas tengan personalidad jurídica o no son administradas, controladas por otra empresa de manera que cumplan ordenas de ella o...