derecho comercial

PROCESO DE CONTRATACION CAS N° 023/2014- SENAMHI

I. GENERALIDADES
a. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
Un (01) Asistente Administrativo
Un (oí) Auxiliar Administrativo
a. Dependencia solicitante
Dirección Regional de Cusco Dirección Regional de Huánuco
b. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Personal - Comisión de Ingreso dePersonal CAS
c. Base Legal

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
Resolución Presidencial Ejecutiva N°170-2011-SERVIR-PE el cual dispone que el inicio de la vigencia de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE será a partir del 28 de febrero de 2012.
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2014.
Ley N° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del DecretoLegislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
Directiva N° 003/SENAMHI-PREJ-OGA-OPE-ORA/2009 - Procedimientos para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Las principales actividades a desarrollar son:
1. Servicio de un (01) Asistente Administrativo - DirecciónRegional de Cusco
Apoyo en actividades contables
Apoyo en manejo del archivo desconcentrado
Control en procesamiento de datos del personal
Otras actividades que el Director le asigne
2. Servicio de un (01) Auxiliar Administrativo - Dirección Regional de Huánuco
Supervisar, evaluar y controlar las actividades con las compras de materiales, bienes y servicios, coordina con los proveedores para elóptimo abastecimiento.
Manejar el software especializado para el control y compra de los materiales de acuerdo al plan anual de contrataciones y adquisiciones del SENAMHI.
Integrar comisiones y asesorar a su jefe inmediato en materia de su especialidad.
Otras actividades que el Director le asigne

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION :
Los factores de evaluación dentro del proceso de seleccióntendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
Evaluación Curricular
60%
30
60
Entrevista Personal
40%
21
40
TOTAL
100%


La evaluación curricular y la entrevista personal serán efectuadas por una Comisión de Ingreso de Personal CAS integrado por el representante del Presidente Ejecutivo del SENAMHI,quien lo presidirá, el Director General de la Oficina General de Administración y la Oficina de Personal.
• Determinación del puntaje Una vez calificados los postulantes mediante la Evaluación Curricular y la Entrevista Personal, se determinará el puntaje total de la evaluación.
El puntaje total de los postulantes será la sumatoria de todas las evaluaciones, obteniendo de la siguiente fórmula:PT = 60% PEC + 40% PEP
Donde : PT = Puntaje total del postulante
PEC = Puntaje de la evaluación curricular
PEP = Puntaje de la entrevista personal.
ENTREVISTA PERSONAL: 40 puntos
Para ser considerado en la evaluación general el postulante deberá obtener en la entrevista personal un puntaje superior a 21 puntos.
VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR (descargaranexos en www.senamhi.gob.pe/convocatorias) :

a. Declaración del Curriculum Vitae
La información consignada en el Currículum Vitae (Anexo N° 01) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Adicionalmente deben adjuntarse fotocopia...