Derecho Constitucional Mexicano

REFORMA LABORAL 2012
PRINCIPALES PUNTOS QUE MANIFIESTA
Trabajo decente. Incorporar la noción de trabajo decente que promueve la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para destacar los elementos que deben imperar en cualquier relación laboral, que no son otros, más que el respeto a la dignidad humana del trabajador; la no discriminación por razón de género,preferencia sexual,discapacidad, raza o religión; el acceso a la seguridad social; el salario remunerador; la capacitación continua para el incremento de la productividad; la seguridad e higiene en el trabajo; la libertad de asociación; la autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga y la contratación colectiva. Cabe señalar que el concepto de trabajo decente a que se hace referencia es acorde con la aspiración quenuestro texto constitucional prevé como trabajo digno.
N u eva s m o d a l i d a d e s de contratación.
Incluir en nuestra legislación, como nuevas modalidades de contratación: los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada, con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Con ello se generarán las condicionespara que un mayor número de personas, principalmente jóvenes y mujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Estas propuestas permitirían romper el círculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no están capacitadas y no tienen capacitación porque no cuentan con empleo. Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se haprevisto que los contratos se celebren por escrito; que los periodos de prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables, y que no puedan aplicarse dentro de una misma empresa o establecimiento al m i s m o trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en más de una ocasión. De esta manera, los trabajadores que presten sus servicios bajo estas modalidades tendrán los mismos derechos yobligaciones como cualquier trabajador, en proporción con el tiempo trabajado. Esta modificación le permitiría al patrón conocer la aptitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo, y a éstos, apreciar si ese empleo cumple con sus expectativas.

Trabajo de menores como delito. Tipificar como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar, para lo cualse otorgan facultades a las autoridades, a efecto de que puedan ordenar el cese inmediato de las labores de aquéllos, además de establecer la obligación de resarcir las diferencias salariales, en caso de que percibieran ingresos menores a los de otros trabajadores que realicen idénticas actividades. De igual manera, con el propósito de fortalecer las medidas de protección y vigilancia a favor delos menores, se propone un nuevo esquema para detallar con mayor precisión los tipos de actividades que no podrán realizar. La inclusión de estos supuestos se apoya en el análisis e identificación de las tareas que potencialmente resultan peligrosas e insalubres.

Protección a mexicanos en el extranjero. Otorgar mayor protección y seguridad jurídica a los mexicanos que van a laborar en elextranjero, para lo cual se propone regular tres modalidades de contratación: el primero de ellos atiende los casos de los trabajadores mexicanos que son contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por la LFT; el segundo, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, a través demecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero y, por último, el caso de los trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de duración determinada, que sean contratados a través de agencias de colocación de trabajadores.
Avisos de rescisión. Replantear el mecanismo para comunicar los avisos de rescisión de la relación...