Derecho De Alimentación Al Menor

Derecho de alimentación
El 20 de noviembre de 1959 se aprobo la declaracion de los derechos del niño, en el que se describen los derechos infantiles.Como todos sabemos los niños y niñas tienen todo el derecho de resibir una casa adecuada, resibir la alimentacion y la atencion q necesita en cada momento, para obtener un buen desarrollo fisico, mental, espiritual, moral y social.
Segun elarticulo 206 del codigo del trabajo las trabajadoras tendran el dereho a disponer, a lo menos, de una hora al dia, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho tiene la fasilidad de ser acordado de diferentes formas con el respectivo empleador, puede ser;
-En cualquier momento dentro d ela jornada de trabajo.
-Dividiendolo en dos porciones, a peticion dela interesada.
-postergandoo adelantando en media o en una hora, el inicio y termino de la jornada de trabajo.
Este derecho puede ser ejercido en el lugar en que se encuentre el menor, generalmente en las salas cunas.Y lo bueno de esto es que en esos momentos donde la madre da de alimentar a su hijo estos seran considerados como trabajados, para los efectos legales.También estes derecho no puede renunciado de ningunaforma y lo bueno es que sera aplicable a toda trabajadora que tenga hjos menores de dos años, aún si es que no comparte el derecho de sala cuna. Como en el artículo 203 el empleador deberá pagar el valor del pasaje de ida y regreso de la madre para ir a dar de alimentar a su hijo.


Derecho fuero maternal
El fuero maternal es una protección que la ley laboral le da a la mujer trabajadora que seencuentra en estado de embarazo o en el período de lactancia, y enste tiempo no puede ser despedida por esos motivos, lo que es una gran ayuda para ellas;
-Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización.La ley permite suponer que cuando una empleada ha sido despedidaestando embarazada o dentro de los tres meses siguientes al parto, ha sido por causa de su estado de embarazo o lactancia, lo cual lo convierte en un despido ilegal.
-También la madre no puede hacer y deshacer amparandose de su fuero de maternidad, ya que si se llegase a produsir una causa justa por la ley, para que la empresa la despida, este la podra despedir con autorización legal.Antes dedespedir el empleador debe oír a la trabajadoras y poner en prueba todas las pruebas y este caso debe ser revisado por el inspector del trabajo.
-Según el articulo 194 del codigo del trabajo, Que trata sobre la proteccion a la maternidad, quedan sujetos a las dispociciones las empresas privadas, públicas, semipublicas y todos los servicios y establecimientos que sean depropiedad fiscal, semifiscale independiente. Esto sera un beneficio para todas las trabajadoras que dependan de algún empleador, y a todas las mujeres acojidas a algún sistema previsional.Ningún empleador podra manipular la exigencia de alguna prueba medica, que condicione su contratacion, permanencia o renovacion de contrato, a la ausencia o existencia de embarazo.
-Por el respaldo del articulo 195 del codigo del trabajose puede afrimar, que todas las trabajadoras tendran derecho a un prental (antes del parto) de seis semanas y a un postnatal(despues del parto) de doce semanas, y ya con el nuevo postnatal este se extiende a 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas completas, mediante un permiso postnatal parental que se le entega a las mamás trabajadoras y tendra un subcidio equivalente a laremuneraión, con un tope de 66 UF brutas.El postanatal puede ser distribuido por la madre o padre.Estos derechos no son renunciables y durante los periodos de descanso queda prohibido el trabajo de mujeres embarazadas y puérperas, lo que es una grana yuda para ellas.
-Para poder avisar al empleador si ya volviste a trabajar y tu guagua tiene menos de 24 semanas, para retomar tu postnatal tienes que:...