Derecho De Los Trabajadores Por Terminaci N Del Contrato

Datos de la clase
Asignatura:

Derecho Empresarial
Tema:
Derecho de los Trabajadores
Alumna:
Milta Aurora Martínez Rodas
Catedrática:
Heidy Magali Montoya flores
Cuenta:
31411544
Sección:
908
Fecha:
20 de marzo 2015


Derecho de los trabajadores con respecto a la terminación de los contratos de trabajo
En esta asignación deberán indicar cuales son los derechos que asisten a los trabajadores enel caso de terminación de la relación laborales por causales imputables al mismo, es decir, si el mismo es despedido por su culpa.

Asimismo cuales son los derechos que asisten a los trabajadores cuando son despedidos por causas no imputables al mismo, es decir, sin justa causa o sin ser su culpa.     
Causas Imputables Porque Pueden Ser Despedidos los Empleados
Cuando un trabajador incurre en unajusta causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer : paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador puedapresentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe estar acompañado por dosrepresentantes el sindicato, si es que existe en la empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particularesque lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Identificación de  la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de losvalores adeudados al trabajador
Vale la pena resaltar que en el primer punto, esto es la identificación de la justa causa, hay que desarrollar también el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa causa para el despido, puesto que en caso que el trabajador inicie un proceso judicial alegandoun despido injustificado, es el empleador quien debe probar la existencia de la justa causa que alegó en la carta de despido, y el proceso probatorio será más fácil si se reúnen las pruebas recién ocurren los hechos.
Causales Imputables del trabajador.
Artículo 112
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) el engañodel trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, losmiembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
c) todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se...