Derecho de trabajo argentina

DERECHO DEL TRABAJO

Introducción

Este documento presentará y argumentara la naturaleza jurídica de 2 conceptos relacionados al Derecho del Trabajo y Seguridad Social, siendo fundamento básicopara la argumentación de dichos conceptos La Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina.

Conceptos, ubicación jurídica y argumentación

1. Reconocimiento de un plus para acceder a unplan medico diferencial

Se considera como un beneficio social, debido a que fortalece y dignifica el nivel de calidad de vida del empleado y sus beneficiarios, acceder a un plan médico diferencial esuna de las opciones que ofrecen determinadas empresas para motivar y fidelizar a su personal, este beneficio no es remunerativo, pues la Ley de Contrato de trabajo específica que los beneficiossociales, son los que recibe el trabajador de su empleador al simple efecto de mejorar su calidad de vida, circunstancias que permiten excluirlos del concepto de remuneración y que por ende los excluyedel régimen de aportes y contribuciones a la seguridad social. Se fundamenta especialmente este concepto en el Art. 103 bis de la Ley 20.744

Art. 103 bis: Beneficios sociales. Se denominan beneficiossociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni substituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o pormedio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

2. Falla de Caja:

El carácter de prestación complementaria y/o remunerativa deladicional por falla de caja surge evidente cuando es abonado regularmente al empleado y por los montos que no se aplican a cubrir las diferencias ya que se trataría de un suplemento adicional que tiene elcarácter de habitual y regular incluido en el primer párrafo del art. 6° de la Ley N° 24.241. 3. Sin perjuicio de lo expuesto, cuando la condición suspensiva para la cual se otorga la falla de caja,...