derecho dee trabajo

GRADOS DE REPRESENTATIVIDAD SINDICAL
La Ley Orgánica de la Libertad Sindical (L.O.L.S.) distingue 3 tipos de sindicatos, de acuerdo a su diverso grado de representatividad.
Sindicatos de Representatividad Ordinaria
Sindicatos Cuasi Más Representativos
Sindicatos Más Representativos

Así mismo, la Ley Orgánica de Libertad Sindical reconoce a las organizaciones sindicales sin distinción loque se denomina: “ejercicio de la actividad sindical”. Comprende los siguientes, establecidos en el artículo 2, acápite D.
Articulo 2.2
d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación decandidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes.

La figura del sindicato más representativo responde a la necesidad de crear un instrumento jurídico idóneo para resolver el problema de la selección del sindicato o sindicatos que merezcan, más allade la simple y lógica representación de los intereses y sus afiliados, representar a ciertos efectos los intereses globales o generales de los trabajadores.
Esta técnica de la “mayor representatividad” tiene como presupuesto necesario la libertad y el pluralismo sindicales.

CRITERIOS determinantes de los grados de representatividad sindical:
1. El que se podría denominar “criterio rey” en elDerecho Comparado, que es el que se compone del número de afiliados, no tiene relevancia en su derecho. Por el contrario, sigue otros criterios entre los que destaca el de los resultados obtenidos por los sindicatos en las elecciones a representantes del personal, criterio que ha venido imperando desde que se reconoce la figura del sindicato más representativo.
Mayor Representatividad OriginariaSe obtiene de acuerdo con un criterio exclusivo: el de la ”especial audiencia” del sindicato. Consiste en que el sindicato ha de alcanzar, para ser más representativo, un determinado porcentaje de representantes del personal correspondientes elecciones, tanto en empresas como en Administraciones Públicas.

2. Junto al primero, L.O.L.S. Contempla un segundo criterio de mayor representatividad,“la adhesión” a un sindicato más representativo.
Esta se adquiere, no por acreditar una determinada aceptación en un ámbito dado, sino simplemente por el hecho de adherirse un sindicato a otro dotado de mayor representatividad, afiliándose, federándose o confederándose a él, como dice la L.O.L.S.

Ambos forman parte de la categoría de los sindicatos más representativos (originarios o poradhesión).

3. Existe un tercer grupo, los “sindicatos cuasi más representativos” cuyo criterio de calificación es el de poseer una “audiencia” del 10 por 100 de los representantes del personal en un ámbito territorial y funcional específico (así en una determinada localidad y rama productiva).

Tienen esta denominación ya que la L.O.L.S. les niega expresamente la condición de más representativos,entonces buscan un encuadramiento sui generis, es decir, 'de su propio género o especie'.

Artículo 7º.- 1. Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel de
Comunidad Autónoma:

a) Los sindicatos de dicho ámbito que acrediten en el mismo una especial audiencia expresada en la obtención de, al menos, el 15 por 100 de los delegados de personal y de los representantes de lostrabajadores en los comités de empresa, y en los órganos correspondientes de las Administraciones públicas, siempre que cuenten con un mínimo de 1.500 representantes y no estén federados o confederados con organizaciones sindicales de ámbito estatal.
b) Los sindicatos o entes sindicales afiliados, federados o confederados a una organización sindical de ámbito de Comunidad Autónoma que tenga...