Derecho Del Trabajo 1


GUÍA PARA EXAMEN DE DERECHO DEL TRBAJO I
6TO CUATRIMESTRE 4TA GENERACION

LEER DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
LEER LOS RTICULOS DE LA LEY DE TRABAJO (ART. 17 A LA 34 Y 6, 8 10, 123, 42, 47, 49, 52, 53, 45)
LEER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN UNA EMPRESA
LEEY EL PAGO DE PTU, ART. 122 DE LA LFT

1. CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL TRABAJO.Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción conrelación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón; y
VI. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado aentregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.








2. LEER LOS TIPOS DE CONTRATOS (DE TRABAJOS)

POR SU DURACIÓN

Contrato por tiempo determinado
Es el contrato por virtud del cualse establece en forma precisa la fecha de su duración, entendiendo que tiene fecha de inicio y de término; solamente existirá cuando la naturaleza del trabajo así lo exija: es el caso de todos los trabajos temporales, promociónales, etc., o bien, se estipula cuando se pretenda sustituir temporalmente a un trabajador por alguna licencia, vacaciones, incapacidades, etc.; por último, surge cuando loprevea la ley, con la salvedad de que, si subsiste la materia de trabajo o,

Contrato por tiempo indeterminado
Es el contrato que se conoce comúnmente como de planta o de base: tiene fecha de inicio, pero no de término y se presume que es por un periodo de tiempo largo”3, aunque la ley laboral, en su artículo 40, señala que los trabajadores sólo tienen como obligación laborar como máximo unaño, quedando bajo su potestad si laboran más de este tiempo.

Contrato por obra
Es el contrato que surge cuando su naturaleza así lo exija; normalmente van encaminados a la industria de la construcción, puentes, caminos, etc. Se entenderá que el contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra, más, si subsiste la materia de trabajo, la relación quedará prorrogada por eltiempo que dure dicha circunstancia. Por ejemplo, Juan Pérez le encarga a Jorge Martínez, que es albañil, que le construya una alberca; en cuanto Jorge termina dicha obra, concluye la relación de trabajo entre ambos

Prórroga del contrato
Se entenderá que el contrato de trabajo tendrá su vigencia todo el tiempo que dure la obra, mas, si subsiste la materia de trabajo, la relación quedaráprorrogada por el tiempo que dure dicha circunstancia.

Relaciones de trabajo para la inversión de capital determinado
Como una situación de excepción, la ley contempla la posibilidad de que se contrate a los trabajadores para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, dependiendo de la duración de la relación de lainversión que se haga de un capital determinado (artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo). Si al término pactado subsiste la materia de trabajo, la relación laboral se prorrogará por todo el tiempo que dicha circunstancia exista.
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3. CONCEPTOS, DEFINICIONES DE EMPRESA, ESTABLECIMIENTO, SUCURSAL, LOCAL

Empresa
Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende...