DERECHO DEL TRABAJO PANAMA

DERECHO DE TRABAJO
Jornadas Laborales

I. CONCEPTO
Es todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
En el artículo 34 del código de Trabajo; jornada de trabajo “Es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador”.
También este mismo articuloprecisa los aspectos que computan en la jornada de trabajo y que están sujetos al pago de salario.
a. En primer lugar integra la jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición exclusiva de su empleador.
b. En segundo lugar, la norma contempla el tiempo que el trabajador permanece inactivo dentro de la jornada. Cuando esa inactividad sea extraña a su voluntad o alas causas legales de suspensión del contrato de trabajo(Negligencia, daños en las maquinarias por mantenimiento, falta de fluido eléctrico)
c. En tercer lugar, se advierte el tiempo requerido para la alimentación dentro de la jornada cuando por la naturaleza del trabajo se haga necesaria la permanencia del trabajador en el local donde realiza su labor (Labores de vigilancia).

II. CLASIFICACIONJornada continua: según no prevea solución de continuidad (cinco a seis días a la semana de forma permanente)
Jornada discontinua: existe solución de continuidad (Sujeto a eventualidades, ejemplo de ello estibadores de barco)
Jornada completa: carece de periodo de descanso.
Jornada fraccionada: está dividida por razón del descanso de ley.
Jornada Fija: según mantenga las mismas horas detrabajo.
Jornada rotativa: en caso que se alteren las horas fijas.
Jornada normal: es la pactada, acostumbrada para todos los trabajadores.
Jornada reducida: ejecutadas por algunos trabajadores (Menores de edad)
Jornada contractual; establecida en el contrato.
Jornada convencional: Pactada en la convención colectiva.
Jornada reglamentaria: dispuesto por reglamento interno del trabajo.Jornada legal: señalada por la ley.
Jornada acostumbrada o usual: asignada por la costumbre o los usos.

A. Jornada ordinaria
Es la que se lleva a cabo dentro de los límites establecidos por el contrato individual de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva de trabajo, la costumbre, los usos o la ley.






















1. Jornada diaria
Es la quese realiza dentro de un día natural.

a. Periodo diurno: de 6:00 am a 6:00 pm.
b. Periodo nocturno: de 6:00 pm a 6:00 am

La jornada diurna está comprendida dentro del periodo diurno y no debe exceder de ocho horas.
La jornada nocturna se ubica dentro del periodo nocturno y no debe exceder de siete horas.
Jornada mixta la que conlleva horas de periodo de trabajo diurno y nocturno. No debeexceder más de siete horas y media.

2. Jornada semanal
Es la cumplida dentro de cualquiera de las cincuenta y dos semanas en que se divide el año calendario.
La duración máxima de la jornada diurna semanal es de cuarenta y ocho horas. La duración máxima de la jornada nocturna semanal es de cuarenta y dos horas. Y de la mixta semanal es de cuarenta y cinco horas.
B. Jornada extraordinaria
Lajornada extraordinaria de trabajo es aquella que excede los límites establecidos por la ley o los límites similares o inferiores señalados en el contrato individual de trabajo, el reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, la costumbre o los usos.
Así mismo puede ser diaria o semanal y llevarse a cabo en forma diurna, nocturna o mixta.

1. Recargos al trabajo en jornadasextraordinarias.

Contrario a las horas ordinarias de trabajo, las horas extraordinarias se remuneran con recargos.

a. Con un veinticinco por cuento de recargo sobre el salario cuando se realice el periodo diurno;
b. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectué en el periodo nocturno;
c. Con un cincuenta por ciento de recargo sobre el salario sea prolongación de la...