Aspectos Introductorios Del Derecho De Trabajo De Panamá

INDICE

INTRODUCCIÓN
1. Evolución histórica del derecho de trabajo en panamá……………1
2. Definición de Derecho de Trabajo…………………………………3
3. Función y Finalidad de Derecho de Trabajo……………………….5
4. Problema de la Denominación…………………………………......8
5.1 Legislación Industrial…………………………………………..8
5.2 Derecho Industrial………………………………………………9
5.3 Derechoobrero………………………………………………….9
5.4 Derecho Social…………………………………………………10
5.5 Derecho Sindical………………………………………………10
5.6 Derecho de Trabajo……………………………………………11
5.7 Derecho Laboral……………………………………………....11
5. Características…………………………………………………….12
a) Versa sobre el trabajo subordinado……………………………12
b) Es autónomo…………………………………………………..12
c) Son de orden público………………………………………….14
d) Derecho protector de la clasetrabajadora…………………….15
e) Mínimo de garantías…………………………………………..16
6. Naturaleza Jurídica del Derecho de Trabajo………………………17

ASPECTOS INTRODUCTORIOS DEL DERECHO DE TRABAJO DE PANAMÁ

1- EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DE TRABAJO EN PANAMÁ:

Antes de nuestra separación regían las leyes laborales de la República de Colombia, hecho que se mantuvo igual aún después de este suceso. Semantenían las normas del Código Laboral colombiano en lo relativo a la contratación de obras y servicios, pero en concordancia con nuestras normas constitucionales.
Ya con la Constitución de 1904 se establecía la libertad de ejercer el Comercio, la Industria y el Trabajo, cuando en su artículo 29 señalaba que toda persona podrá ejercer cualquier oficio u ocupación honesta sin necesidad depertenecer a gremio de maestros o doctores y con el Estado como garante de que se cumpliesen normas relacionadas con la moralidad, la seguridad y la salubridad pública. De acuerdo con esta norma constitucional, existía plena libertad para contratar y la participación del Estado era muy atenuada, lo que hacía que las leyes no fuesen protectoras en lo que concierne a los trabajadores. Tal aseveración essostenida por el autor Arturo Hoyos cuando explica que “dentro del orden constitucional vigente, no había cabida para la legislación social protectiva de los trabajadores, la cual hubiera interferido con la libertad de contratación que, en esa época, se estimaba como de valor casi absoluto”.
Pero entre 1914 y 1917 se inicia un cambio en la legislación en el sentido de que se dictan algunas normas quese refieren a los obreros y a empleados de comercio, siendo regulada la jornada laboral de 8 horas para el sector público y privado y el reconocimiento del tiempo extraordinario y pagos en
días domingo, entre otras disposiciones protectoras del trabajador como lo son las normas relativas a los accidentes de trabajo y su clasificación, la irrenunciabilidad de derechos que la ley otorga, laanulación de pactos contrarios a la Ley, etc.
Con la Constitución de 1941 iniciamos un concepto nuevo de ver el trabajo, ya no como la libertad de ejercer un oficio u ocupación, sino que las personas tienen el derecho de escoger la profesión u oficio que desean realizar, con la debida reglamentación de las profesiones por parte del Estado y a través de la Ley.
Es de importancia señalar que el año ende 1941 se crea la Caja de Seguro Social que establece un seguro obrero que es obligatorio para todos los trabajadores públicos y privados.
Con la constitución de 1946, se desarrollan normas muy similares a la establecidas en la de 1914, en el sentido de que se protege al trabajador, pero se incluyen algunas nuevas garantías en beneficio de los trabajadores.
Con la ley 67 de 11 de noviembre de1947 se aprobó el Código de Trabajo que empezó a regir en el año de 1948 y que rigió hasta 1972 y el cual básicamente fue una copia del Código de Trabajo de la República de Costa Rica, el cual contenía normas que no se ajustaban a la realidad panameña, ya que no tomaba en cuenta nuestro desarrollo y características propias.
Era un Código realizado en beneficio de...