Derecho Del Trabajo I Ugr

I. CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. APROXIMACIÓN AL CONCEPTO DE TRABAJO, Y AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

A.ACEPCIONES DE LA EXPRESIÓN

Los expertos lo denominan “anti biológico”, dependiendo de los contextos, significa uno u otro. El término trabajo tiene varios sentidos o acepciones.
Se habla habitualmente de “trabajo” (desempeño de un trabajo,desarrollar un trabajo) como actividad productiva, como aplicación o ejercicio de facultades humanas para la producción de medios y condiciones de vida.
Se habla otras veces de “trabajo” (encargar un trabajo, entregar un trabajo) como resultado de dicha actividad productiva, como materialización o concreción de un esfuerzo laboral.
Hay ocasiones también en que el término “trabajo” (encontrartrabajo, perder el trabajo).
Se utiliza como sinónimo de empleo u ocupación en la esfera mercantil del sistema de producción.
Para un sociólogo “trabajo” es un conjunto de trabajadores.
También se considera como riesgo.
Pero de todas estas acepciones la más frecuente uso, y la que emplea el término con más propiedad es la de trabajo-actividad.
Características del trabajo:
1.- Que sea un trabajohumano.
2.- Que sea un trabajo productivo.
3.- Que sea un trabajo libre.
4.- Que sea un trabajo personal.
5.- Que sea un trabajo por cuenta ajena, y por tanto, remunerado.
6.- Que sea un trabajo dependiente.

a) Trabajo humano:

Al Derecho del Trabajo sólo le interesa el trabajo que es realizado por el hombre y éste puede hacerlo, bien manejando directamente la materia (más manual) o bienmanejando signos o símbolos (más intelectual).

En el trabajo manual, el hombre puede estar en contacto directo con la materia o interponer entre sí dicha materia un objeto material (una herramienta o máquina) lo importante en todo caso es que la actividad esté dirigida por el hombre.

En el trabajo intelectual se utilizan signos o símbolos de los cuales el más característico es el oral oescrito, u otras más rudimentarias (gestos) o más complejas (fórmula matemática) y pueden utilizarse herramientas o máquinas.

En el trabajo manual, puede valerse de herramientas o máquinas, lo importante también está en que ese trabajo sea realizado por el hombre, pero además, el trabajo tiene que exteriorizarse, porque llamar trabajo a la actividad intelectual pura no exterioriza, en tanto comoidentificar el trabajo a la mera contemplación.

El trabajo objeto de nuestra disciplina es un trabajo de acción o práctico, separándolo de la especulación o técnico. Hechas estas precisiones, son objeto del Derecho del Trabajo tanto el trabajo manual como el intelectual, aunque tal distinción importante y realista es al mismo tiempo relativa y gradual, ya que todo trabajo intelectual necesita unaactividad manual para exteriorizarlo, y por otro lado, cualquier trabajo manual como realizado por el hombre supone la inteligencia de éste.

Por otro lado, en la actualidad, prácticamente carece de importancia la distinción entre trabajo manual e intelectual desde el punto de vista jurídico.

b) Trabajo necesario:

- Trabajo como superación de la necesidad y como generador de utilidad yriqueza.
- Evolución de la valoración del trabajo como fenómeno de civilización.

La doctrina moderna considera que es productivo todo trabajo creador de utilidad, es por tanto la productividad la nota más característica del trabajo.

Efren Borrajo determina que el acto humano productivo no es nunca trabajo, la mera contemplación, la pura actividad intelectual que no se concreta en algo no puedeconsiderarse trabajo.

Para comprender esta afirmación han de hacerse las siguientes afirmaciones.

1- Para el hombre las cosas naturales son bienes a media hacer, que solo alcanzan su utilidad cuando se someten a una manipulación o transformación.

La vida humana exige la diferencia de lo que ocurre con los otros seres, una producción propia de bienes, esa producción o esa actividad...