Derecho Financiero

Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje
DERECHO DEL TRABAJO II

CICLO CLAVE DE LA ASIGNATURA
SÉPTIMO SEMESTRE
LDE0726

OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA

UNIDAD I SINDICATOS

Loa artículos son de la LAY FEDERAL DEL TRABAJO.
1.2.1 Concepto de coalición: ARTÍCULOS 354 Y 355
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones parala defensa de sus intereses comunes.
1.2.2 Concepto de asociación profesional.
Agrupación de personas expertas o especializadas en labores específicas, incluyendo los grados académicos, referencias: 7, 29, 91,93, 292, en otros aspectos es quien cobra por la actividad que practica de forma constante y continúa.
1.2.3 Concepto de sindicato
Sindicato es la asociación de trabajadores opatrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses; art´s 356 a 361
1.2.4 Finalidad de sindicato. Defensa de sus intereses 356.
1.2.5 Quienes pueden constituir un sindicato. 357
1.2.6 Formas que adoptan los sindicatos de trabajadores. 360
1.2.7 Números de trabajadores que pueden formar un sindicato. (20), 364
1.2.8 Que efecto produce el registro de unsindicato. 365 a 370, su propia existencia : 374 a 376
1.2.9 Causas de cancelación de un sindicato. 369
1.2.10 Casos de negativa del registro de un sindicato. 366
1.2.11 Contenido de los estatutos sindicales. 371.
1.2.12 Personas que no pueden formar la directiva sindical. 372
1.2.13 Ostentación de la representación sindical. 376
1.2.14 Prohibiciones de los sindicatos. 378
1.2.15 Obligaciones delos sindicatos 365, 375
1.2.16 Personalidad jurídica de los sindicatos. 374, 376
1.2.17 El sindicato como persona jurídica. Es una persona moral.

UNIDAD II FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

2.2.1 Concepto de federación.- Unión de entidades autosuficientes para formar un todo, hacia el exterior y respetándose la autonomía interna por entidad, no siendo en principio posible suseparación.
2.2.2 Concepto de confederación. Unión entre entidades autónomas para formar un bloque para intereses comunes con la posibilidad de ratificar la unión cuando así se considere pertinente (capacidad para separarse). La confederación se diferencia de la federación en que en la primera los miembros mantienen altas cuotas de autonomía y el poder central es limitado, mientras que en la segundalos federados renuncian a una parte de sus competencias y el poder central es más fuerte
En materia laboral no hay mayor distingo entre una y otra, se trata más de asociaciones para fines comunes y pueden ser temporales o permanentes.
2.2.3 Requisitos de constitución de federaciones y confederaciones. 381, 382
2.2.4 Contenido de sus estatutos. 383, 371.
2.2.5 Autoridad encargada en su registro.384.

UNIDAD III NORMAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS.

3.2.1 Concepto de contrato colectivo.
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresaso establecimientos, 386-403

3.2.2 Concepto de contrato Ley.
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en unao varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. 404-421

3.2.3 Concepto de reglamento interior de trabajo.
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y...