Derecho Individual Y Colectivo De Trabajo.

Unidad 3 Derecho individual y colectivo de trabajo.

3.1 Contrato individual de trabajo, definición y elementos.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar porestos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
Contrato individual de trabajo que celebran por una parte nueva empresa, representada en este acto por el licenciado ramón González zanella, a quien en lo sucesivo se le denominara el patrón y por la otra la c. maría teresa almira robles y a quien en lo sucesivo se le denominara la trabajadora al tenorde las siguientes:
Declaraciones
Declara LA TRABAJADORA: Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 inti. 6ª, Col. Del Valle.
2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.
Declara EL PATRÓN: 1.-Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del País. 2.- Tener su domicilio en Rebramen 411 Despacho 3.- Tener por Objeto Social el de Ventas.
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.
3.2 Duración de la relación laboral
Artículo 35: Las relaciones de trabajopueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 36: El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.

Artículo 37: El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en el caso siguiente:
Cuando lo exija lanaturaleza del trabajo que se va a prestar;
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
En los demás casos previstos por esta ley.
Artículo 38: Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capitaldeterminado.
Artículo 39: Si vencido él termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artículo 40: Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
Artículo 41: La substitución de patrón no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por él término de seis meses; concluido este, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón. Él termino de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en quese hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.
3.3 Condiciones del trabajo y prestaciones
Las relaciones de trabajo entre el Titular y los trabajadores de base a su servicio se regirán por: El Código Administrativo del Gobierno del Estado de Chihuahua; El Decreto de Creación del Colegio de Bachilleres de Chihuahua; Estas Condiciones Generales de Trabajo, ElReglamento Académico y además en lo no previsto en estas disposiciones se aplicarán supletoriamente, Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado, Reglamentaria del apartado "B" del Artículo 123 Constitucional, los ordenamientos legales supletorios a que remite esta última, la Ley del I.S.S.S.T.E., La Ley Federal de Educación y demás disposiciones aplicables.

3.4 Tiempo de jornada y trabajo...