Diferencia Entre D. Individual De Trabajo Y Derecho Colectivo

DIFRERENCIA ENTRE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DERECHO COLECTIVO
DERECHO INDIVIDUAL
1. Tiene como finalidad máxima la persona del trabajo –patrono – trabajador (relación)
2. Tiene como fuente esencial de sus normas el contrato de trabajo
3. La relaciones, creadas alcanzan solo a las partes contratantes (obligación, interpretes o contractuales)
4. Rigorosa y absoluta sinaplicación, el trabajo aislado es el mas débil
5. Queda resuelto con la sentencia no crea derecho en sentido formal, general ni existen efectos a terceros.
6. Históricamente el D.I.T emergen en campo de derecho laboral y se apoyan en normas y principios de derecho común civil
7. Interés concreto, se aplica norma jurídica preexistente.
DERECHO COLECTIVO
1. Persigue otro fines de unión detrabajador, grupo de trabajadores-patrono-o- grupo de patronos.
2. Reconoce como fuente de D.C la convención colectiva
3. Las relaciones creadas, alcanzan o son aplicables a toda una categoría profesional (erga omnes o normativas)
4. La asociación es el mas fuerte.
5. Queda resuelto por sentencia jurisdiccional o acuerdo entre los efectos alcanzan a todo el orden profesional dela misma actividad (no siempre)k crea derecho en sentido formal.
6. El D.C.T es posterior y desciende del derecho común o derecho publico.
7. Nuestros derechos = económicos sociales, notificación existente directa o jurisdiccional.
LIBERTAD Y DERECHO DE COALICION
DENOMINACIONES
• Asociación, gremio, unión
• Coalición, alianza, junta, mutualista
• Corporación, sociedad,grupo o liga.
HISTORIA
Corporativismo, (unión de los propietarios de talleres)
ETAPAS
Prohibiciones
• Corporacion: organizaciones patronales.
• Gremios o asociaciones compañeros =sindicatos
• Turgot, ministro luis XVI= febrero 1776 = edicto turgot suprimidas las corporaciones
• Ley chapelier= junio 1791=ilícitas las coalizaciones (consejero de la corte, 1810 sirve de base comodeclarar delito)
Tolerancia:
Ley inglesa, francis place=1824=suprimió carácter colectivo asociaciones.
Prublicacion manifestó comunista= 1847= Engels y Max
Revolución francesa = 1824= rev. 4° Estado.
ETAPAS DE RECONOCIEMIENTO POR LA LEGISLACION ORDINARIA
21 de junio 1824
DE RECONOCIMIENTO CONTITUCIONAL
Derecho de trabajo de corte liberal e individualista.
Constitución México= 1917Derecho de coalición deriva su reconocimiento internacional de la 3ª conferencia internacional de trabajo =Ginebra, 1921, donde se establece la……
QUE ES COALICION?
Es el acuerdo corporal de un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes.
Es el simple acuerdo (acción concentrada ) de trabajadores y patronos para la defensa de sus derechos o de sus intereses comunes.
ELEMENTOS DE LACOALICION
1. Temporalidad (fin especifico)
2. Unión concentrada de un grupo de patrones y trabajadores.
3. La defensa de sus derechos o intereses comunes.
CARACTERISTICAS DE LA COALICION
1. Carácter circunstancial – un fin concreto
2. Falta de reconocimiento jurídico
3. Extinción
ANTECEDENTES HISTORICOS
• 1811- iglesia católica = cofradía
• 1era asociación deartesanos = 15 de junio 1977 (soc. central de artesanos)
• 1881= sociedad de artesanors= quetgo= ley constitutiva de Guatemala, Asamblea Nacional Constituyente.
• 12 oct 1892= eld provenir de los obreros= reconocimiento oficial y legal = 1894
• Desarrollo pleno= 1898 a 1920 VIGENCIA= Bajo la protección de manuel estrada cabrera.
• 1920= 1er sindicato = sociedad de trabajadorestipógrafo = 5 de mayo 1923.
LIBERTAD Y DERECHO DE ASOCIACION
Derecho de libertad de asociación:
Kasrel= el mismo
Nipperdey= dos derechos distintos:
1. Protección de poder publico
2. Contra determinados poderes sociales.
Liberta especifica de derecho de asociación profesional art 102 inciso “g”
Derecho de asociación 1945.
34 actual = 102 inciso “g” derechos sociales.
LIBERTAD...