Derecho labora
Páginas: 96 (23958 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2012
LA INAPLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE CELERIDAD EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL Y LA REFORMA DEL ARTÍCULO 335 DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
MELVIN NOÉ SILVESTRE SILVESTRE
GUATEMALA, FEBRERO DE 2010
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
LA INAPLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE CELERIDAD EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL Y LA REFORMA DEL ARTÍCULO 335 DEL CÓDIGO DETRABAJO.
TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva
de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
de la Universidad de San Carlos de Guatemala
Por
MELVIN NOÉ SILVESTRE SILVESTRE
Previo a conferírsele el grado académico de
LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
y los títulos profesionales de
ABOGADO Y NOTARIO
Guatemala, Febrero de 2010.
HONORABLEJUNTA DIRECTIVA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
DECANO: VOCAL I: VOCAL II: VOCAL III: VOCAL IV: VOCAL V: SECRETARIO:
Lic. Bonerge Amilcar Mejía Orellana Lic. César Landelino Franco López Lic. Gustavo Bonilla Lic. Erick Rolando Huitz Enríquez Br. Mario Estuardo León Alegría Br. Luis Gustavo Ciraiz Estrada Lic. Avidán Ortiz OrellanaTRIBUNAL QUE PRÁCTICO EL EXAMÉN TÉCNICO PROFESIONAL Primera Fase: Presidente: Vocal: Secretario:
Licda. Enma Graciela Salazar Castillo Lic. Luís Emilio Orozco Piloña Lic. Guillermo Díaz Rivera
Segunda Fase: Presidente: Vocal: Secretario:
Licda. Dora Rene Cruz Navas Licda. Benicia Contreras Calderón Lic. Juan Ramiro Toledo Alvarez
RAZÓN:
“Únicamente el autor es responsable de lasdoctrinas sustentadas y contenido de la tesis” (Artículo 43 del Normativo para la Elaboración de la Tesis de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales y del Examen General Público.
ÍNDICE
Pág.
Introducción………………………………………………………………………………….
i
CAPÍTULO I 1. El Derecho laboral en Guatemala……………………………………………………. 1.1. Denominación…………………………………………………………………..... 1.2. Contenido delderecho de trabajo……………………………..……………….. 1.3. Nacimiento y evolución del derecho laboral en Guatemala………………… 1 3 5 6
CAPÍTULO II 2. El proceso laboral………………………………………………………………………. 2.1. Principios que inspiran al proceso laboral……………………………………… 2.2. Consecuencias derivadas de la inobservancia del principio de celeridad.. 2.3. Fines del proceso laboral………………………………………………………... 25 27 50 52
CAPÍTULOIII 3. El juicio ordinario laboral………….……………………………………………………. 3.1. Las excepciones en el procedimiento laboral..………………………………... 3.2. Las excepciones en el juicio ordinario de trabajo……………………………... 3.3. Contestación de la demanda……………………………………………………. 3.4. Reconvención o contrademanda……………………………………………...... 3.5. Ratificación y ampliación………………………………………………………… 3.6. Laconciliación…………………………………………………………………….. 3.7. La prueba………………………………………………………………………...... 3.8. Sentencia………………………………………………………………………….. 53 56 58 61 62 64 69 70 78
CAPÍTULO IV 4. Análisis de la integración de los principios de celeridad y tutelaridad en el juicio ordinario laboral en los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de esta Ciudad Capital……………………………………………………..…………. 4.1. Integración del principio de celeridad………………………………………….. 4.2. El principio de celeridad encasos concretos….….…………………………… 4.3. Inobservancia del principio de celeridad……….….…………………………… 4.4. Factores que influyen en el cumplimiento del principio de celeridad...……... 4.5. Integración del principio de tutelaridad………………..………………………... 4.6 Anteproyecto legislativo de reforma del Artículo 335 del Código de Trabajo………………………………………………………………………………. CONCLUSIONES…………………………………………………………………………...RECOMENDACIONES……………………………………………………………………. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………..
Pag.
79 79 81 83 84 87
89 93 95 97
INTRODUCCIÓN
En variadas oportunidades, por el hecho mismo de ser trabajador y estudiante de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales he observado cómo en Guatemala con mucha frecuencia ocurren un sin número despidos...
MELVIN NOÉ SILVESTRE SILVESTRE
GUATEMALA, FEBRERO DE 2010
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
LA INAPLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE CELERIDAD EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL Y LA REFORMA DEL ARTÍCULO 335 DEL CÓDIGO DETRABAJO.
TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva
de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
de la Universidad de San Carlos de Guatemala
Por
MELVIN NOÉ SILVESTRE SILVESTRE
Previo a conferírsele el grado académico de
LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
y los títulos profesionales de
ABOGADO Y NOTARIO
Guatemala, Febrero de 2010.
HONORABLEJUNTA DIRECTIVA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
DECANO: VOCAL I: VOCAL II: VOCAL III: VOCAL IV: VOCAL V: SECRETARIO:
Lic. Bonerge Amilcar Mejía Orellana Lic. César Landelino Franco López Lic. Gustavo Bonilla Lic. Erick Rolando Huitz Enríquez Br. Mario Estuardo León Alegría Br. Luis Gustavo Ciraiz Estrada Lic. Avidán Ortiz OrellanaTRIBUNAL QUE PRÁCTICO EL EXAMÉN TÉCNICO PROFESIONAL Primera Fase: Presidente: Vocal: Secretario:
Licda. Enma Graciela Salazar Castillo Lic. Luís Emilio Orozco Piloña Lic. Guillermo Díaz Rivera
Segunda Fase: Presidente: Vocal: Secretario:
Licda. Dora Rene Cruz Navas Licda. Benicia Contreras Calderón Lic. Juan Ramiro Toledo Alvarez
RAZÓN:
“Únicamente el autor es responsable de lasdoctrinas sustentadas y contenido de la tesis” (Artículo 43 del Normativo para la Elaboración de la Tesis de Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales y del Examen General Público.
ÍNDICE
Pág.
Introducción………………………………………………………………………………….
i
CAPÍTULO I 1. El Derecho laboral en Guatemala……………………………………………………. 1.1. Denominación…………………………………………………………………..... 1.2. Contenido delderecho de trabajo……………………………..……………….. 1.3. Nacimiento y evolución del derecho laboral en Guatemala………………… 1 3 5 6
CAPÍTULO II 2. El proceso laboral………………………………………………………………………. 2.1. Principios que inspiran al proceso laboral……………………………………… 2.2. Consecuencias derivadas de la inobservancia del principio de celeridad.. 2.3. Fines del proceso laboral………………………………………………………... 25 27 50 52
CAPÍTULOIII 3. El juicio ordinario laboral………….……………………………………………………. 3.1. Las excepciones en el procedimiento laboral..………………………………... 3.2. Las excepciones en el juicio ordinario de trabajo……………………………... 3.3. Contestación de la demanda……………………………………………………. 3.4. Reconvención o contrademanda……………………………………………...... 3.5. Ratificación y ampliación………………………………………………………… 3.6. Laconciliación…………………………………………………………………….. 3.7. La prueba………………………………………………………………………...... 3.8. Sentencia………………………………………………………………………….. 53 56 58 61 62 64 69 70 78
CAPÍTULO IV 4. Análisis de la integración de los principios de celeridad y tutelaridad en el juicio ordinario laboral en los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de esta Ciudad Capital……………………………………………………..…………. 4.1. Integración del principio de celeridad………………………………………….. 4.2. El principio de celeridad encasos concretos….….…………………………… 4.3. Inobservancia del principio de celeridad……….….…………………………… 4.4. Factores que influyen en el cumplimiento del principio de celeridad...……... 4.5. Integración del principio de tutelaridad………………..………………………... 4.6 Anteproyecto legislativo de reforma del Artículo 335 del Código de Trabajo………………………………………………………………………………. CONCLUSIONES…………………………………………………………………………...RECOMENDACIONES……………………………………………………………………. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………..
Pag.
79 79 81 83 84 87
89 93 95 97
INTRODUCCIÓN
En variadas oportunidades, por el hecho mismo de ser trabajador y estudiante de la carrera de Ciencias Jurídicas y Sociales he observado cómo en Guatemala con mucha frecuencia ocurren un sin número despidos...
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