Derecho Laboral, Antecedentes, Origen Maturaleza y Finalidad

Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama
del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos
de trabajodependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad
realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual
aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia,
en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe
una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene
una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad
de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.
Antecedentes
Vamos a ver losantecedentes del Derecho Laboral y cómo ha evolucionado a lo largo de la
historia de la humanidad. El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer
o el hacer sus Necesidades fisiológicas Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el
Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor
del de en frente....Y el hombre desdeel albor de los tiempos ha trabajado y mucho todo el
sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas.... Todo debía conseguirse mediante el
esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto más que la fuerza
física, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el
sudor de los demás.
Los excedentes de comida oexcedentes de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar
por otros bienes. Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de
Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada
laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no
sobreexplotar a los trabajadores.
ANTECEDENTES DEL DERECHOLABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA
Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de
las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los
esclavos debían trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el
derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes alrespecto. Era mucho más importante
legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó
el mundo jurídico de la antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de
tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. venía siendo cosa de
extranjeros y por tanto nadie semolestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a
estas personas simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha
derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA
Tras la caída del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano
pasa a serocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un
ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social,
una forma de sustenta casi única y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en día.
Existe una expresión que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo
del alma"...Durante la edad media surgió...