APUNTES CURSO DERECHO LABORAL I

APUNTES CURSO DERECHO LABORAL I

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS PRINCIPIOS

I.- EL DERECHO DEL TRABAJO.
II.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
III.- LA JORNADA DE TRABAJO.
IV.- LAS REMUNERACIONES.
V.- TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
VI.- PROTECCION A LA MATERNIDAD.
PRIMERA UNIDAD

EL DERECHO DEL TRABAJO
SUMARIO:
- CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO.
- CARACTERISTICAS DELDERECHO DEL TRABAJO.
- AMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
- EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
CAPITULO 1. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO CIENCIA JURIDICA.

El trabajo, se define como toda actividad o esfuerzo humano, sea físico, intelectual o mixto, destinado a producirbienes y/o servicios.

Por su parte, el derecho del trabajo, es aquella rama del derecho que regula las relaciones que nacen a partir de la realización del trabajo.
Para efectos del curso, lo definiremos como el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena.

De la definición, podemos colegir que, el trabajo que leimporta al derecho del trabajo, es aquel que se realiza por cuenta ajena, bajo subordinación, de forma dependiente.

Características del Derecho del Trabajo

- El derecho del trabajo es una disciplina relativamente nueva, surge con la Revolución Industrial y la llamada “cuestión social” que nace a partir de ella, a partir del Siglo XVIII.

- Es un derecho autónomo, en el sentido quepresenta una naturaleza especial, y tiene una regulación y principios propios.

- Es un derecho inestable y de rápida evolución. El derecho del trabajo debe enfrentarse continuamente a nuevas realidades que dicen relación con la forma en que se realiza el trabajo y en la que se organizan los centros productivos. La rápida evolución se refiere a la creación de nuevos instrumentos queaseguren la eficacia de los derechos laborales, en cuanto a su protección. Ejemplo, la ley de Acoso Sexual.

- Sus normas son en gran parte de Orden Público, de esta forma, existiendo un interés público comprometido en la regulación, las partes no pueden modificarla a su arbitrio, con lo que se ve limitado el principio de autonomía de la voluntad.

Esto a fin de impedir abusos que seanconsecuencia de las diferencia de poder socioeconómico existentes entre trabajador y empleador.

- Tiene un carácter finalista, en el sentido que tiende a proteger a la parte más débil de la relación laboral, esto es el trabajador.

- Presenta una tendencia a la universalización; de esta forma la regulación sobre las relaciones de trabajo se reitera en los distintos ordenamientosjurídicos. La OIT crea normas mínimas sobre aspectos relevantes de las relaciones laborales.

Ámbito de aplicación del derecho del trabajo

El derecho del trabajo como disciplina jurídica, regula un gran número de relaciones sociales, que nacen a partir del trabajo dependiente y subordinado, sin embargo no todo el trabajo dependiente y subordinado es regulado por esta rama del derecho.En consecuencia el ámbito de aplicación y objeto de estudio del derecho del trabajo es preferentemente la regulación del trabajo dependiente y subordinado realizado en el sector privado, sin perjuicio de la reciente jurisprudencia respecto a casos específicos de la administración pública.

Por otra parte será esta rama del derecho la que se ocupará de regular lasrelaciones que nazcan a partir de los derechos colectivos del trabajo, esto es Sindicalización, Negociación Colectiva y Derecho a Huelga en la empresa; junto con ello será también objeto de estudio de esta rama el derecho laboral procesal, en cuanto regula los distintos procedimientos de carácter administrativo y judicial que se deberá desarrollar, frente a una contienda entre trabajador y empleador....