Derecho Laboral Ecuatoriano
Páginas: 122 (30485 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2012
EL DERECHO LABORAL
1.1. LOS DERECHOS LABORALES
Autor: Dr. Felipe Neptalí Solano Gutiérrez.
Para tratar el tema LOS DERECHOS LABORALES, es imprescindible analizar lo que al respecto dispone la Constitución de la República.
La carta magna, en su TÍTULO II denominado DERECHOS, consta el Capítulo II titulado DERECHOS DEL BUEN VIVIR, y en la sección 7ª se refiere a la SALUD.Concretamente el Art. 32 de la Constitución, se refiere al DERECHO A LA SALUD, que lo garantiza el Estado, cuya realización se vincula a otros derechos que sustentan el BUEN VIVIR, entre los que consta el DERECHO AL TRABAJO. Este derecho al igual que otros, referentes al buen vivir, referentes al derecho a la salud, se habrá de regir por los principios de equidad, universalidad, solidaridad,interculturalidad, calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con enfoque de género y generacional.
El DERECHO AL TRABAJO lleva implícito el DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Conforme al Art. 33 de la carta magna, el trabajo es un DERECHO, y UN DEBER SOCIAL, y además UN DERECHO ECONÓMICO fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantiza a los trabajadores:pleno respeto a su dignidad; vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, el desempeño de un trabajo saludable, a la vez, que libremente escogido o aceptado.
La Constitución hace énfasis en proteger entre otros aspectos, el derecho al trabajo de los adultos mayores, los jóvenes y la mujer embarazada, en igualdad de condiciones, para evitar el abuso y el discrimen.
El indicado cuerpolegal, en el Derecho de Libertad, establece también el derecho a la libertad de trabajo; el derecho a la libertad de contratación, prohibiendo la esclavitud, la explotación, la servidumbre, el tráfico y trata de seres humanos, para erradicar toda forma de violación de la libertad. Fomenta además, la libertad de género a través de políticas del Estado, que deberá brindar asistencia técnica para suobligatoria aplicación en el sector público.
Dentro del DERECHO DE PROTECCIÓN, la carta magna establece en el Art. 75 el derecho al ACCESO GRATUITO A LA JUSTICIA y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de sus derechos e intereses, con sujeción a los principios de INMEDIACIÓN y CELERIDAD; EN NINGÚN CASO QUEDARÁ EN indefensión.
Recalcándose que el INCUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONESJUDICIALES, SERÁ SANCIONADO POR LA LEY. Dentro del indicado DERECHO DE PROTECCIÓN, el cuerpo legal mencionado, establece en el Art. 83, numeral 12, el derecho a EJERCER LA PROFESIÓN U OFICIO CON SUJECIÓN A LA ÉTICA.
EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, el Art. 34 de la Constitución, es UN
DERECHO IRRENUNCIABLE de todas las personas, y a la vez un deber y responsabilidad primordial del Estado.Este derecho se regirá por los principios de: solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, destinado a la atención de las necesidades individuales y colectivas.
El Estado garantizará y hará efectivo, el ejercicio de pleno derecho a la seguridad social, que incluye a la personas que realizan trabajo no remuneradoen los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentren en situación de desempleo. Garantía que requiere de una serie de nuevas leyes y políticas nuevas a aplicarse, y que en sí ya constituye un gran avance en la legislación social del País.
Todos los DERECHOS CONSTITUCIONALES indicados, para su efectividad tienen en nuestralegislación el CÓDIGO DEL TRABAJO y toda la legislación y reglamentación afín con la aplicación de dicho Código. El Art. 325 de la Constitución manifiesta, que el Estado garantizará el DERECHO AL TRABAJO, reconoce todas las MODALIDADES DE TRABAJO, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano, y como actores sociales productivos, a todas las...
1.1. LOS DERECHOS LABORALES
Autor: Dr. Felipe Neptalí Solano Gutiérrez.
Para tratar el tema LOS DERECHOS LABORALES, es imprescindible analizar lo que al respecto dispone la Constitución de la República.
La carta magna, en su TÍTULO II denominado DERECHOS, consta el Capítulo II titulado DERECHOS DEL BUEN VIVIR, y en la sección 7ª se refiere a la SALUD.Concretamente el Art. 32 de la Constitución, se refiere al DERECHO A LA SALUD, que lo garantiza el Estado, cuya realización se vincula a otros derechos que sustentan el BUEN VIVIR, entre los que consta el DERECHO AL TRABAJO. Este derecho al igual que otros, referentes al buen vivir, referentes al derecho a la salud, se habrá de regir por los principios de equidad, universalidad, solidaridad,interculturalidad, calidad, eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con enfoque de género y generacional.
El DERECHO AL TRABAJO lleva implícito el DERECHO A LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Conforme al Art. 33 de la carta magna, el trabajo es un DERECHO, y UN DEBER SOCIAL, y además UN DERECHO ECONÓMICO fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantiza a los trabajadores:pleno respeto a su dignidad; vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas, el desempeño de un trabajo saludable, a la vez, que libremente escogido o aceptado.
La Constitución hace énfasis en proteger entre otros aspectos, el derecho al trabajo de los adultos mayores, los jóvenes y la mujer embarazada, en igualdad de condiciones, para evitar el abuso y el discrimen.
El indicado cuerpolegal, en el Derecho de Libertad, establece también el derecho a la libertad de trabajo; el derecho a la libertad de contratación, prohibiendo la esclavitud, la explotación, la servidumbre, el tráfico y trata de seres humanos, para erradicar toda forma de violación de la libertad. Fomenta además, la libertad de género a través de políticas del Estado, que deberá brindar asistencia técnica para suobligatoria aplicación en el sector público.
Dentro del DERECHO DE PROTECCIÓN, la carta magna establece en el Art. 75 el derecho al ACCESO GRATUITO A LA JUSTICIA y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de sus derechos e intereses, con sujeción a los principios de INMEDIACIÓN y CELERIDAD; EN NINGÚN CASO QUEDARÁ EN indefensión.
Recalcándose que el INCUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONESJUDICIALES, SERÁ SANCIONADO POR LA LEY. Dentro del indicado DERECHO DE PROTECCIÓN, el cuerpo legal mencionado, establece en el Art. 83, numeral 12, el derecho a EJERCER LA PROFESIÓN U OFICIO CON SUJECIÓN A LA ÉTICA.
EL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, el Art. 34 de la Constitución, es UN
DERECHO IRRENUNCIABLE de todas las personas, y a la vez un deber y responsabilidad primordial del Estado.Este derecho se regirá por los principios de: solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación, destinado a la atención de las necesidades individuales y colectivas.
El Estado garantizará y hará efectivo, el ejercicio de pleno derecho a la seguridad social, que incluye a la personas que realizan trabajo no remuneradoen los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo autónomo y a quienes se encuentren en situación de desempleo. Garantía que requiere de una serie de nuevas leyes y políticas nuevas a aplicarse, y que en sí ya constituye un gran avance en la legislación social del País.
Todos los DERECHOS CONSTITUCIONALES indicados, para su efectividad tienen en nuestralegislación el CÓDIGO DEL TRABAJO y toda la legislación y reglamentación afín con la aplicación de dicho Código. El Art. 325 de la Constitución manifiesta, que el Estado garantizará el DERECHO AL TRABAJO, reconoce todas las MODALIDADES DE TRABAJO, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores de autosustento y cuidado humano, y como actores sociales productivos, a todas las...
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