Representante legal en el derecho laboral ecuatoriano
Páginas: 2 (455 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2011
Representante Legal
Miguel Macias Carmigniani 12:00 Jueves 10/11/2011
El art. 308 del Código del Trabajo define al mandatario como aquella persona que tiene poder general para representar yobligar a la empresa, en cuyo caso las relaciones con su mandante se regulan por el derecho común, esto es, por el derecho civil y no por el derecho laboral. De lo anterior se establece claramente que elCódigo del Trabajo no ampara a los representantes legales de las personas jurídicas, puesto que ese cuerpo legal regula las relaciones entre empleadores y trabajadores; y el mandatario de aquellaempresa es el empleador.
La persona jurídica se expresa y contrae obligaciones a través del mandatario, quien es su representante legal, lo cual no impide a los accionistas de una empresa que le otorguena su mandatario, los mismos beneficios que el Código del Trabajo otorga a los empleados. Conozco casos de representantes legales de empresas que reciben décimo tercero y décimo cuarto sueldo,utilidades, vacaciones, etc., y que al dejar sus cargos, a algunos inclusive se les paga la bonificación del desahucio y la indemnización del despido intempestivo que contempla el Código del Trabajo, paralos empleados.
Como aparte de los representantes legales, en las empresas existen otras personas que ejercen funciones de dirección y de administración, sin ejercer su representación legal, el Códigodel Trabajo en su artículo 36 establece que son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores y en general quienes a nombre de sus principales ejerzan funciones dedirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente, según el derecho común, y añade que el empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con eltrabajador, por lo que, como se podrá constatar en los juzgados laborales, existen infinidad de demandas presentadas contra representantes de los empleadores que no ejercen su representación legal.
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Miguel Macias Carmigniani 12:00 Jueves 10/11/2011
El art. 308 del Código del Trabajo define al mandatario como aquella persona que tiene poder general para representar yobligar a la empresa, en cuyo caso las relaciones con su mandante se regulan por el derecho común, esto es, por el derecho civil y no por el derecho laboral. De lo anterior se establece claramente que elCódigo del Trabajo no ampara a los representantes legales de las personas jurídicas, puesto que ese cuerpo legal regula las relaciones entre empleadores y trabajadores; y el mandatario de aquellaempresa es el empleador.
La persona jurídica se expresa y contrae obligaciones a través del mandatario, quien es su representante legal, lo cual no impide a los accionistas de una empresa que le otorguena su mandatario, los mismos beneficios que el Código del Trabajo otorga a los empleados. Conozco casos de representantes legales de empresas que reciben décimo tercero y décimo cuarto sueldo,utilidades, vacaciones, etc., y que al dejar sus cargos, a algunos inclusive se les paga la bonificación del desahucio y la indemnización del despido intempestivo que contempla el Código del Trabajo, paralos empleados.
Como aparte de los representantes legales, en las empresas existen otras personas que ejercen funciones de dirección y de administración, sin ejercer su representación legal, el Códigodel Trabajo en su artículo 36 establece que son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores y en general quienes a nombre de sus principales ejerzan funciones dedirección y administración, aún sin tener poder escrito y suficiente, según el derecho común, y añade que el empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con eltrabajador, por lo que, como se podrá constatar en los juzgados laborales, existen infinidad de demandas presentadas contra representantes de los empleadores que no ejercen su representación legal.
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