Derecho laboral intro

El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador(persona física o jurídica) a cambio de una contraprestacióndineraria.

Definición

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

ELEMENTOS

*ARTÍCULO 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición,se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

*ARTÍCULO 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél,lo será también de éstos.

Condciones nulas

*ARTÍCULO 5o. Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá

el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I. Trabajos para niños menores de catorce años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumanapor lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de

Conciliación y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años;

V. Un salario inferior al mínimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que

no se trate de trabajadores de esos establecimientos;

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague aotro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de

igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativasconsignados en las normas de

trabajo.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.

Trabajadores de confianza

*ARTÍCULO 9o. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y

no de la designación que se de al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección,vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento

ARTÍCULO 182. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e

importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de

laempresa o establecimiento.

ARTÍCULO 183. Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores,

ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría en los casos de

huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las

disposiciones de esta Ley....