Derecho Laboral UNIDAD 4

IN
 DICE DE CONTENIDOS
u DEMANDA
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1

u PRUEBAS
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4

u VISTA DE LA CAUSA
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7

u SENTENCIA
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7

u CONCILIACIÓN
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uINCIDENTES
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u RECURSOS ORDINARIOS
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u JUICIOS ESPCIALES
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P R I M E R A Ñ O - C I C L O L E C T I V O 2 0 11
unidad IV
Dr . A l f re d o M il u t í n

Derecho
laboral

I. DEMANDA
1.- Concepto

La demanda es la petición inicialdel proceso laboral, importando ello el ejercicio de la acción en un juicio, poniendo de esta manera en movimiento al órgano jurisdiccional
que ha de aplicar el derecho.
Si bien el proceso laboral se caracteriza por la
oralidad (art. 1 del C.P.L.), la demanda, su contestación, el
ofrecimiento de las pruebas, los informes periciales y otros
actos o medidas procesales se llevan a cabo por escrito,por lo cual el proceso es mixto, esto es parte oral y parte
escrito.
Con la demanda y su contestación las partes deben
acompañar la totalidad de las pruebas que hagan a su
defensa, como así interponer en esas presentaciones todas
las excepciones, de forma como de fondo que pretenda
esgrimir ( arts. 43 y 46 del C.P.L.).
El art. 43 del C.P.L. impone como primer recaudo
el de acompañar tantascopias como personas sea demandadas con el fin de correrles el traslado de la demanda.
Luego enuncia los requisitos que debe contener
la demanda: nombre, domicilio real y legal, estado civil y
profesión del demandante, nombre y domicilio del demandado, la designación de lo que se demanda y los hechos en
que se funda.
Al respecto debemos recordar que según tiene
dicho la S.C.J.M., el C.P.L., en esteaspecto se enrola en
la teoría de la individualización por oposición a la de la
sustanciación. El significado es de importancia superlativa
porque por la primera de ellas se considera a la demanda
como un acto preparatorio que se va perfeccionando a lo
largo de todo el proceso y culmina en la vista de la causa,
por ello el máximo Tribunal Provincial dijo” aunque la

laboral - 

demanda se concibaen términos escuetos y poco explícitos no por ello debe ser descalificada como tal, siempre
que se establezca en ella los mínimos basamentos fácticos y jurídicos para individualizar la pretensión” .
Si bien hay autores que no concuerdan con esta
teoría puesto que señalan que el procedimiento laboral
no hay posibilidad de completar, definir o perfeccionar la
acción, en tanto la forma oral solo seasume en la vista de
la causa en la que solo se reciben, las testimoniales, las
posiciones, explicaciones de peritos y los alegatos, actos
procesales en los que no cabe el perfeccionamiento de la
demanda, entendemos que tal interpretación no es adecuada.- En efecto olvidan estos autores que es el propio
art. 43 del C.P.L. el que marca la diferencia con el art. 165
del C.P.C., norma ésta últimaque si recepta la teoría de la
sustanciación, al señalar como requisito, entre otros, para
presentación de la demanda, “ la designación de lo que
se demanda y los hechos en que se funda“, en tanto en
la norma procesal civil la exigencia forma si es determinante pues se impone “ la designación precisa de lo que
se demanda con indicación del valor de lo reclamado o su
apreciación si fueran bienes”. Ladiferencia es que para el
primer procedimiento el objeto de la pretensión puede ser
determinable en tanto que para el segundo es determinado
en el acto de la demanda sin posibilidad de modificación.
Otros dispositivos que permiten afirmar la postura
de nuestra corte, son los arts. 19 y 77 del C.P.L.. En efecto
si bien la preclusión procesal está también contenida en
la norma procesal laboral (...