Derecho procesal

TEMA 1 – SOLUCIÓN JURISDICCIONAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
1. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Y SUS VÍAS DE SOLUCIÓN
Las vías para promover la solución de conflictos pueden revestir diversas modalidades:
Solución autónoma pura: acuerdo entre las propias partes en discordia. Tal solución elimina de raíz la necesidad de acudir a una instancia distinta de las partes en búsqueda de una solución deconflicto.
Solución autónoma con intervención, no dirimente, de un tercero mediador o conciliador: aproximar las posiciones de las partes y propiciar que éstas lleguen a un acuerdo.
Solución heterónoma decidida por una instancia distinta de las propias partes, desprovista de naturaleza jurisdiccional (árbitro individual o colegiado, público o privado, institucional o ad hoc, establecido por ley opor convenio colectivo).
Solución heterónoma decidida por una instancia distinta de las propias partes, habilitada para resolver el conflicto y dotada de naturaleza jurisdiccional, integrada en el poder judicial del Estado.

2. SOLUCIONES JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES DE LOS CONFLICTOS LABORALES
La característica necesaria y suficiente que permite distinguir la vía de solución jurisdiccionalde conflictos laborales frente a las demás es la intervención del Estado ejercitando su poder de administrar justicia.
El artículo 117.1 CE dice que la justicia emana del pueblo y se administra en nombre del Rey por Jueces y Magistrados integrantes del Poder Judicial sometidos al imperio de la ley y que el ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos, juzgando y haciendoejecutar lo juzgado, corresponde exclusivamente a los juzgados y tribunales determinados por las leyes.
Dicha solución jurisdiccional aventaja si duda a las demás vías resolutorias de conflictos de autoridad, solemnidad, coercibilidad y formalismo.
La solución extrajudicial de conflictos económicos, de intereses o de regulación consiste en la pretensión de que se establezca o se modifique o se suprimauna determinada regulación. Estos conflictos quedan fuera del ámbito de la jurisdicción y corresponden al de la conciliación, la medición o el arbitraje.
Tras repetidos intentos de crear instituciones voluntarias de solución de conflictos colectivos el Acuerdo Interconfederal de 25 de enero de 1996 sobre Solución Extrajudicial de CONFLICTOS Colectivos (ASEC) estableció un sistema de mediación yarbitraje para la solución de conflictos de ámbito superior a la CCAA, sistema continuado por el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC V 2012-2016).
En materia de conflictos individuales le legislador ideó unos Tribunales Arbitrales Laborales, con los que quería renovar la tradición paritaria en materia de solución de conflictos laborales en nuestro país.
Las comisionesparitarias de los convenios colectivos están legitimadas para conocer de los conflictos que se planteen en aplicación de los convenios colectivos.
La actividad conciliadora, mediadora o arbitral de éstas no excluye en ningún caso la posibilidad de reclamar ulteriormente en vía judicial. Cuando la comisión intervenga en un conflicto colectivo, su actividad puede ser consultiva o decisoria. En el caso deque fuera decisoria queda abierta la posibilidad de impugnación jurisdiccional de la resolución de la comisión, sin perjuicio del valor cualificado que debe otorgarle le juzgador.
Cuando la comisión intervenga en conflictos individuales, su decisión no cierra tampoco el ulterior acceso a la jurisdicción.

3. UNIDAD DE JURISDICCIÓN Y ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
El principio de unidadjurisdiccional es la base de la organización y funcionamiento de los tribunales en nuestro país. La jurisdicción como potestad de administrar justicia es única y se extiende a todas las materias litigiosas.
La LOPJ hace referencia a simples órdenes jurisdiccionales dentro de la jurisdicción única, órdenes que existen y operan según un principio de división del trabajo, que reparte entre esos órdenes los...