Derecho Procesal

EL CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas que regulan la actuación de la autoridad Judicial y de las partes (Trabajador y Patrón), a fin de resolver un conflicto mediante la aplicación de las normas del Derecho Laboral al caso concreto



TITULO CATORCE

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CAPITULO I

Principios procesales

Artículo 685.- El proceso delderecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acciónintentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

Comentario: Independientemente de la naturaleza social del proceso del trabajo éste es:

a) Gratuito: No existen costasjudiciales ni pago de ninguna especie en el proceso laboral;

b) Inmediato: Los miembros de las Juntas deben estar en íntimo contacto con las partes para percatarse de la verdad real;

c) A instancia de Parte_: Se exige, para que se ponga en movimiento la administración jurisdiccional laboral, que exista solicitud de parte interesada.



Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajoy los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley.

Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley.Artículo 687.- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.

Comentario: Se reitera el principio que rompe el formalismo en el proceso laboral; más aún, conforme la nueva legislación del proceso, ni siquiera se requiere dar el fundamento de las peticiones, sino tan sólo precisar lasmismas. Junto con este principio también seguirán imperando los principios tradicionales, como el de in dubio pro operario (en caso de duda a favor del trabajador), así como otros principios específicos de la teoría del proceso laboral, mereciendo destacarse la innovación de la reforma que establece la suplencia de la defensa deficiente y la liberación de la carga de la prueba al trabajador, como sedesprende, entre otros, de los artículos 685, 784 y 873.



Artículo 688.- Las autoridades administrativas y judiciales, están obligadas, dentro de la esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y a las de Conciliación y Arbitraje; si se negaren a ello, serán responsables en los términos de las leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre sí en elejercicio de sus funciones.



CAPITULO II

De la capacidad y personalidad

Artículo 689.- Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.

Comentario: En cuanto al precepto que se comenta, debe señalarse que para la ley, el concepto “excepciones” comprende incluso las“defensas”, no obstante que técnicamente hay diferencia entre la defensa y la excepción



Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie en un conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta.

Comentario: Este precepto consigna la figura del “tercero interesado” en juicio, el que...