Derecho sindical

Dº SINDICAL

1. Art. 37.1 CE “Negociación colectiva”

“La ley garantizara el dº a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”

1. DerechoReconoce el dº, esto hay que entenderlo desde el punto de vista de una transición de dictadura a la democracia. Se reconoce lo que hasta entonces no era undº, ya que aunque había convenios, no se consideraba negociación colectiva ya que intervenía también la administración.
2. Representantes Puede ser cualquiera que represente, sin tener que ser sindicato, ni SMR, ni SRS…
3. Laboral Todo lo que tenga que ver con la relación entre trabajador y empresario, no solo para salarios…sino también en condiciones de seguridad social, políticas deempresa, formas de empleo…Hay que entenderlo de una forma amplia.
4. Fuerza = eficacia  La negociación colectiva vincula, no dice ni que tiene eficacia de norma ni de contrato, no se decanta por ninguno.
La mayoría tiene eficacia normativa, pero hay otros en los que no hay acuerdo.
5. Ley Se refiere a la ley desarrollada en el titulo III del ET.

2. Estatutario ≠ Extraestatutario

Conveniocolectivo estatutario: Están regulados en el Titulo III del ET. Son los que cumplen todos los requisitos que dice el ET respecto a la negociación colectiva.
Convenio colectivo extraestatutario: Son los que no cumplen lo que dice el Titulo III. Son legales. La diferencia es que la eficacia de los extraestatutarios en menor.

3. Convenio colectivo estatutario

Esto afecta a los trabajadores porcuenta ajena, no a los funcionarios, ya que se rigen por otras normas.

Unidades de negociación: Son los ámbitos para los que se negocia un convenio colectivo. El Art. 83.1 ET dice que son las partes que negocian, las que deciden el ámbito de aplicación del convenio, y para eso tienen que delimitar su ámbito personal, funcional y territorial.
Ejemplos:
 Conveniocolectivo del sector de la construcción y obras publicas de alaba
- Ámbito territorial: Alaba
- Ámbito funcional: construcción y obras públicas
- Ámbito personal: Estará dentro del convenio. En este caso incluye a todos los trabajadores.

 Convenio colectivo de la empresa “TRANKISA SA”
- Ámbito territorial: Dentro del convenio, Estatal.
- Ámbito funcional: empresa “TRANKISA SA”.
Se puede definirel ámbito funcional mediante el sector de la empresa, una empresa, centro de trabajo de una empresa o mediante una franja de trabajadores.
- Ámbito personal: A todos los trabajadores exceptuando el personal de alta dirección.
Excluir trabajadores es legal, cuando sea por motivos objetivos y no por discriminación.
Convenio colectivo Estatal de sastrería, camisería y demás actividades afines.- Ámbito territorial: Estatal
- Ámbito funcional: sastrería, camisería y demás
- Ámbito personal: Todos menos los del Art. 1 ET

Según el Art.1 ET  Quienes están excluidos.
A todo el conjunto de sumar todas las unidades de negociación, el resultado será la estructura de la negociación colectiva.
Los datos de la estructura de la negociación colectiva hacen un informe de la negociacióncolectiva el consejo de relaciones laborales.


Art.83-88  Se remiten unos a otros

Art. 83. Limites

1) Los sujetos que negocian, solo pueden negociar dentro de los ámbitos para los que están legitimados.
2) Concurrencia de convenios: Art.84. Apartado 1
• Regla general: Se habla de concurrencia de convenios cuando coinciden en el tiempo 2 o más convenios que se superponen parcialmente.Ejemplo: Odontología
Conv.Colec. de Alicante
Conv.Colec. de CA Valenciana

Uno se superpone parcialmente al otro, el de Alicante afecta parcialmente al de la CA valenciana.

- La norma general en caso de concurrencia de convenios, es aplicar 1º el que 1º se ha firmado.

Salvo pacto en contrario  EXCEPCIONES:
Estas excepciones se pueden establecer a través de los...