Derecho Sindical

1. INTRODUCCIÓN. CONFIGURACIÓN GENERAL DEL DERECHO SINDICAL
A. DERECHO SINDICAL Y DERECHO DEL TRABAJO.
Se entiende usualmente por Derecho Sindical la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen Jurídico de los Sindicatos, y otros “entes sindicales”, tanto en lo que respecta a sus formas organizativas cuanto en loreferente a su actividad.
Tradicionalmente el Derecho Sindical ha venido formando parte del Ordenamiento jurídico laboral (del “Orden social del Derecho”) y por tanto, formando parte del Derecho del Trabajo. Desde ese punto de vista el Derecho sindical carecería de una verdadera autonomía científico-jurídica. Hoy por hoy, la expansión del ámbito subjetivo de los fenómenos sindicales y laprogresivamente más profunda consolidación y singularización de sus instituciones puede justificar su tratamiento específico. Así, el ámbito de aplicación de los derechos de libertad sindical ha registrado una extensión subjetiva (art. 28 CE y LOLS) y ya no comprende sólo a los trabajadores por cuenta ajena vinculados por un contrato de trabajo sino también a aquéllos ligados por una relación de carácteradministrativo o estatutario al servicio de las AAPP. Como consecuencia, también se produce la misma extensión del ámbito subjetivo del Derecho fundamental de huelga.
También se ha ido produciendo una ampliación de los objetivos del sindicalismo, que no se limitan a la defensa estricta de los intereses profesionales, sino que a partir del modelo constitucional y su desarrollo posterior, seproduce una nueva configuración institucional de los sindicatos.
Por tanto, se ha ido produciendo una progresiva autonomización del Derecho Sindical como conjunto normativo referido a un centro de imputación diferenciado y con técnicas jurídicas singularizadas. Ha de tenerse presente que Derecho Sindical y Derecho del Trabajo son disciplinas interdependientes y complementarias.
B. ELCONTENIDO DEL DERECHO SINDICAL.
El Derecho Sindical comprende tres grandes conjuntos de materias jurídicas e institucionales:
- la regulación de las libertades sindicales y sus manifestaciones, y las instituciones de representación legal y la participación colectiva de los trabajadores en la empresa.
- la regulación de la autonomía colectiva (autorregulación) y sus expresiones: el derecho denegociación colectiva y el convenio colectivo.
- la ordenación jurídica de los conflictos (controversias) colectivos de trabajo; sus procedimientos de solución, judiciales y extrajudiciales y los mecanismos de autotutela colectiva, como el derecho de huelga y el cierre patronal.
C. PLAN DE LA OBRA. METODOLOGÍA (LO SOCIOLÓGICO, LO POLÍTICO, LO ECONÓMICO Y LO JURÍDICO EN EL ESTUDIO DEL DERECHOSINDICAL).
El Derecho Sindical se constituye por medio de un conjunto de normas y de instituciones. El estudio de las diversas instituciones que conforman el Derecho Sindical se aborda partiendo de la ordenación jurídica de las relaciones de conflicto existentes en la dinámica de las relaciones de producción y teniendo en cuenta esa implicación de lo sociológico y lo político en la regulaciónjurídica. Así el estudio del Derecho Sindical se realiza en torno a los tres núcleos de imputación normativa que constituyen el contenido de esta disciplina:
1. El estudio de las organizaciones de trabajadores y de empresarios lleva al análisis de: el sindicalismo (proceso histórico y jurídico de personificación del interés colectivo), el Derecho Sindical y el Ordenamiento Sindical en España.2. El estudio de la autonomía colectiva profesional reconocida a las representaciones de trabajadores y de empresarios: la negociación colectiva y el convenio colectivo.
3. El estudio de la autotutela colectiva de intereses profesionales se centra en los siguientes aspectos: el estudio de las relaciones de conflicto existentes en la dinámica de las relaciones de trabajo y sus...