derecho sindical
Páginas: 16 (3886 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2015
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial “Andrés Eloy Blanco”Barquisimeto-Edo. Lara
Derecho Sindical
Participantes: Emmanuel Lunar C.I 24680485 Yenny Gil C.I23846185Deyanira Crespo C.I 13855335 Heidi Crespo C.I 13855336 LegislaciónLaboral Sección 2120
Índice
XE "Introduccion" \b \i Introducción……..………………………………………………………........ 3
Derecho Sindical……………………………………………………………... 4
Libertad Sindical…………………………..……………………………......... 6
Organización Sindical.……………………………………………….............9
Sindicato…………………………………………………………………..….. 10
Clases de Sindicato…………………...……………………............................. 11
Fuero Sindical…………………………………………………........................
Convención Colectiva………………………………………………………... 10
14
Conflicto Colectivo de Trabajo (Huelga)………………………………….. 18
Conclusión…………………...……………………………………………….. 20Bibliografía………………………………………………………………........ 21
Introducción
Al indagar en esta unidad trabajo, acordamos de explicar lo que es el Derecho Sindical, como elemento principal del Derecho del Trabajo que comprende o consiste en el conjunto de normas jurídicas que reconocen a las habilidades de asociarse tanto a patrones como trabajadores. También se definieron como tal la libertad sindical, entre ellos las organizaciones sindicales, los tipos en el cual está el fuero sindical,de tal manera las convenciones colectivas, por consiguiente el conflicto colectivo del trabajo, así mismo la huelga sus requisito y efectos. Estos temas abordados en esta unidad de trabajo fueron de suma e importancia porque nos han nutrido nuestro conocimiento para formarnos como unos profesionales.
El Derecho Sindical
Es aquel que considerafundamental la facultad que tiene todo individuo integrante de la producción, ya sea como patrono o como trabajador, para unir sus fuerzas, intereses y responsabilidades, con otras personas afines o conexas a su grupo o categoría, con el objeto de defender sus derechos profesionales y hacerlos efectivos.
Daremos otra definición del Derecho Sindical, como, la parte del Derecho del Trabajo quecomprende el complejo de normas jurídicas que regulan la formación, de las funciones y la actividad de las asociaciones profesionales, en el sentido de tutelar los intereses de las diferentes categorías profesionales, en provecho de los elementos componentes.
Desde el punto objetivo, como institución jurídica, se puede definir el Derecho Sindical: como la parte del Derecho del Trabajo que comprendeel conjunto de normas jurídicas que reconocen la facultad de todo patrono o todo trabajador para asociarse en defensa de sus intereses profesionales.
Marco legal del Derecho Sindical
En líneas generales puede decirse que los sindicatos están sometidos a un doble marco legal: las normas nacionales e internacionales, esencialmente...
Derecho Sindical
Participantes: Emmanuel Lunar C.I 24680485 Yenny Gil C.I23846185Deyanira Crespo C.I 13855335 Heidi Crespo C.I 13855336 LegislaciónLaboral Sección 2120
Índice
XE "Introduccion" \b \i Introducción……..………………………………………………………........ 3
Derecho Sindical……………………………………………………………... 4
Libertad Sindical…………………………..……………………………......... 6
Organización Sindical.……………………………………………….............9
Sindicato…………………………………………………………………..….. 10
Clases de Sindicato…………………...……………………............................. 11
Fuero Sindical…………………………………………………........................
Convención Colectiva………………………………………………………... 10
14
Conflicto Colectivo de Trabajo (Huelga)………………………………….. 18
Conclusión…………………...……………………………………………….. 20Bibliografía………………………………………………………………........ 21
Introducción
Al indagar en esta unidad trabajo, acordamos de explicar lo que es el Derecho Sindical, como elemento principal del Derecho del Trabajo que comprende o consiste en el conjunto de normas jurídicas que reconocen a las habilidades de asociarse tanto a patrones como trabajadores. También se definieron como tal la libertad sindical, entre ellos las organizaciones sindicales, los tipos en el cual está el fuero sindical,de tal manera las convenciones colectivas, por consiguiente el conflicto colectivo del trabajo, así mismo la huelga sus requisito y efectos. Estos temas abordados en esta unidad de trabajo fueron de suma e importancia porque nos han nutrido nuestro conocimiento para formarnos como unos profesionales.
El Derecho Sindical
Es aquel que considerafundamental la facultad que tiene todo individuo integrante de la producción, ya sea como patrono o como trabajador, para unir sus fuerzas, intereses y responsabilidades, con otras personas afines o conexas a su grupo o categoría, con el objeto de defender sus derechos profesionales y hacerlos efectivos.
Daremos otra definición del Derecho Sindical, como, la parte del Derecho del Trabajo quecomprende el complejo de normas jurídicas que regulan la formación, de las funciones y la actividad de las asociaciones profesionales, en el sentido de tutelar los intereses de las diferentes categorías profesionales, en provecho de los elementos componentes.
Desde el punto objetivo, como institución jurídica, se puede definir el Derecho Sindical: como la parte del Derecho del Trabajo que comprendeel conjunto de normas jurídicas que reconocen la facultad de todo patrono o todo trabajador para asociarse en defensa de sus intereses profesionales.
Marco legal del Derecho Sindical
En líneas generales puede decirse que los sindicatos están sometidos a un doble marco legal: las normas nacionales e internacionales, esencialmente...
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