derecho social
Páginas: 12 (2956 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2013
DERECHO SOCIAL.
El Derecho Social se compone del:
Derecho del Trabajo
Derecho Agrario.
Derecho Económico
Derecho Ecológico o Ambiental
Derecho a la Educación.
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre patrón y trabajador.
PATRON: persona física y moral que solicita la fuerza de trabajo, y da una remuneración a cambio.
TRABAJADOR: persona física que realiza unesfuerzo físico e intelectual por la cual recibe una remuneración.
La relación que existe entre el patrón y el trabajador se da mediante un:
CONTRATO.
Un contrato es un acuerdo de voluntades entre el patrón y sus empleados. Existen diferentes tipos de contratos.
SINDICATO
SINDICATO DE TRABAJADORES…..se forma con 9 trabajadores como mínimo y tienen que ser de la misma ramaindustrial
SINDICATO DE PATRONES…..se forma con 3 trabajadores como mínimo.
2 o más sindicatos……..FEDERACIÓN.
2 o más federaciones…….CONFEDERACIÓN.
2 o más confederaciones de trabajo……CÁMARA
Tiempo que el trabajador está a disposición del patrón, existen diferentes tipos de jornadas:
DIURNA: de 6:00-20:00 (8 hrs.)
NOCTURNA: 20:00-6:00 (7 hrs)
MIXTA: 3 hrs. (nocturna); 4 hrs. (diurna)
JORNADACORRIDA: 8hrs, jornada diurna, hr de descanso.
Así como se define la jornada laboral, el trabajador tiene derecho a días de descanso y no puede renunciar a ellos.
Por cada 6 días de trabajo, le corresponde uno de descanso, de preferencia el domingo. Este día se paga como día normal de labores además que el patrón otorga una Prima Dominical que es aparte de su salario, y corresponde al 15% delmismo. Existen los días de descanso los cuales se pagan doble si se llegase a trabajar ese día, también están los días de descanso OBLIGATORIOS, estos días los establece la Ley Federal del Trabajo y son:
1º de enero
1º lunes de febrero
3º lunes de marzo
1º de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
25 de diciembre
Y cada 6 años, 1º de diciembre.
De llegase a laborar esos días, el pago serátriple.
Es la percepción diaria que recibe el trabajador como prestaciones, bonos productivos, horas extras, etc. Existen tipos de salario como por ejemplo: el salario profesional, el cual es el salario que se le otorga a las personas que conocemos como técnicos, pero no a plica a las personas egresadas de la universidad, tenemos el salario general y el salario mínimo. Este último difiere entres zonas diferentes, estas zonas son determinadas mediante su geografía, sociedad y diversidad social. Así tenemos que la:
ZONA A: $62.33
ZONA B: $60.57
ZONA C: $59.08
Los trabajadores también tienen derecho al AGUINALDO, que son 20 días de su salario libres de impuestos, y se entregan en dos quincenas, la primera de diciembre y la primera de enero.
El Reparto de Unidades, es otro derecho quetienen los trabajadores, a ellos les corresponde el 10% de esas utilidades, esto se les otorga a los trabajadores de la siguiente manera:
5% para toda la planta laboral
2% para los trabajadores de mayor antigüedad
3% para los trabajadores involucrados directamente en la productividad de la empresa.
Las vacaciones son días de descanso obligatorios para los trabajadores y son irrenunciables,por el primer año laboral le corresponde 7 días de descanso, por cada año le corresponden 2 días y al llegar al quinto año laboral, se le pueden otorgar 14 días. Máximo pueden otorgársele 30 días, pero no todos al mismo tiempo.
Es un derecho de los trabajadores, para exigir mejoras laborales al patrón
.
Este es un derecho de los patrones, para combatir la sobre producción, o falta derecursos para la producción.
Ambos derechos se deben de pedir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ella es la que decide si es válida o no la petición.
Tiene sus inicios en los llamados “partidos verdes” y diversas organizaciones no gubernamentales que comienzan a tomar conciencia sobre el daño causado al entorno y las graves consecuencias que esto ha producido en el equilibrio ambiental....
El Derecho Social se compone del:
Derecho del Trabajo
Derecho Agrario.
Derecho Económico
Derecho Ecológico o Ambiental
Derecho a la Educación.
Conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre patrón y trabajador.
PATRON: persona física y moral que solicita la fuerza de trabajo, y da una remuneración a cambio.
TRABAJADOR: persona física que realiza unesfuerzo físico e intelectual por la cual recibe una remuneración.
La relación que existe entre el patrón y el trabajador se da mediante un:
CONTRATO.
Un contrato es un acuerdo de voluntades entre el patrón y sus empleados. Existen diferentes tipos de contratos.
SINDICATO
SINDICATO DE TRABAJADORES…..se forma con 9 trabajadores como mínimo y tienen que ser de la misma ramaindustrial
SINDICATO DE PATRONES…..se forma con 3 trabajadores como mínimo.
2 o más sindicatos……..FEDERACIÓN.
2 o más federaciones…….CONFEDERACIÓN.
2 o más confederaciones de trabajo……CÁMARA
Tiempo que el trabajador está a disposición del patrón, existen diferentes tipos de jornadas:
DIURNA: de 6:00-20:00 (8 hrs.)
NOCTURNA: 20:00-6:00 (7 hrs)
MIXTA: 3 hrs. (nocturna); 4 hrs. (diurna)
JORNADACORRIDA: 8hrs, jornada diurna, hr de descanso.
Así como se define la jornada laboral, el trabajador tiene derecho a días de descanso y no puede renunciar a ellos.
Por cada 6 días de trabajo, le corresponde uno de descanso, de preferencia el domingo. Este día se paga como día normal de labores además que el patrón otorga una Prima Dominical que es aparte de su salario, y corresponde al 15% delmismo. Existen los días de descanso los cuales se pagan doble si se llegase a trabajar ese día, también están los días de descanso OBLIGATORIOS, estos días los establece la Ley Federal del Trabajo y son:
1º de enero
1º lunes de febrero
3º lunes de marzo
1º de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
25 de diciembre
Y cada 6 años, 1º de diciembre.
De llegase a laborar esos días, el pago serátriple.
Es la percepción diaria que recibe el trabajador como prestaciones, bonos productivos, horas extras, etc. Existen tipos de salario como por ejemplo: el salario profesional, el cual es el salario que se le otorga a las personas que conocemos como técnicos, pero no a plica a las personas egresadas de la universidad, tenemos el salario general y el salario mínimo. Este último difiere entres zonas diferentes, estas zonas son determinadas mediante su geografía, sociedad y diversidad social. Así tenemos que la:
ZONA A: $62.33
ZONA B: $60.57
ZONA C: $59.08
Los trabajadores también tienen derecho al AGUINALDO, que son 20 días de su salario libres de impuestos, y se entregan en dos quincenas, la primera de diciembre y la primera de enero.
El Reparto de Unidades, es otro derecho quetienen los trabajadores, a ellos les corresponde el 10% de esas utilidades, esto se les otorga a los trabajadores de la siguiente manera:
5% para toda la planta laboral
2% para los trabajadores de mayor antigüedad
3% para los trabajadores involucrados directamente en la productividad de la empresa.
Las vacaciones son días de descanso obligatorios para los trabajadores y son irrenunciables,por el primer año laboral le corresponde 7 días de descanso, por cada año le corresponden 2 días y al llegar al quinto año laboral, se le pueden otorgar 14 días. Máximo pueden otorgársele 30 días, pero no todos al mismo tiempo.
Es un derecho de los trabajadores, para exigir mejoras laborales al patrón
.
Este es un derecho de los patrones, para combatir la sobre producción, o falta derecursos para la producción.
Ambos derechos se deben de pedir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ella es la que decide si es válida o no la petición.
Tiene sus inicios en los llamados “partidos verdes” y diversas organizaciones no gubernamentales que comienzan a tomar conciencia sobre el daño causado al entorno y las graves consecuencias que esto ha producido en el equilibrio ambiental....
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