derecho social
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2014
PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo,lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Supropósitoes mejorar las contribuciones productivas del personal a al organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico ético social.
Las actividades de losrecursoshumanos contribuyen directamente al mejoramiento de la productividad al identificar mejores formas de alcanzar los objetivos de la organización y de manera indirecta, al mejorar la calidad de lavidalaboral de los empleados.
Los recursos humanos determinan en gran medida el éxito de la organización. Mejorar las contribuciones que efectúa el personal a la organización constituyeuna meta tanesencial y determinante que casi todas las empresas cuentan con un departamento de personal.
Dicho departamento se hace cargo de todas funciones y actividades vinculadas con losempleados dela empresa en su totalidad.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitoseintenciones de la cúpula administrativa, sino que también tienen en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en elproceso.El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética ysocialmenteresponsable.
Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo,lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Supropósitoes mejorar las contribuciones productivas del personal a al organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico ético social.
Las actividades de losrecursoshumanos contribuyen directamente al mejoramiento de la productividad al identificar mejores formas de alcanzar los objetivos de la organización y de manera indirecta, al mejorar la calidad de lavidalaboral de los empleados.
Los recursos humanos determinan en gran medida el éxito de la organización. Mejorar las contribuciones que efectúa el personal a la organización constituyeuna meta tanesencial y determinante que casi todas las empresas cuentan con un departamento de personal.
Dicho departamento se hace cargo de todas funciones y actividades vinculadas con losempleados dela empresa en su totalidad.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitoseintenciones de la cúpula administrativa, sino que también tienen en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en elproceso.El objetivo general de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética ysocialmenteresponsable.
Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.
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