Derecho a ganar lo mismo entre hombres y mujeres

El derecho a ganar lo mismo

Los objetivos de esta ley, es la no discriminación e igualdad en el salario entre hombres y mujeres, con el fin de que se acorte la brecha salarial y la inequidad por el mismo trabajo que realizan, es decir que a igual puesto de trabajo la remuneración debe ser la misma y por lo tanto se genera menor desigualdad en el ámbito laboral. Con esta ley se pretende quelas mujeres de nuestro país no sean discriminadas, y no sea vulnerada en sus derechos y oportunidades al recibir una remuneración.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres es una realidad del mercado de trabajo en chile que nadie pone en duda. Numerosos estudios han confirmado que el salario medio de los varones es superior, en media, al que perciben las mujeres, y se han ocupado de medir elalcance de la diferencia entre ambos.
Pero dentro de este fenómeno global, el análisis de la desigualdad salarial en la realización de un mismo trabajo, derivada de factores relacionados estrictamente con el sexo de la persona, también denominada discriminación salarial por razón de sexo, ha ido adquiriendo relevancia y se ha convertido en un tema recurrente en la literatura relacionada con ladiscriminación laboral de la mujer. Abundan los trabajos que reflejan la existencia de estos fenómenos, tanto de la diferencia como la discriminación salarial por razón de sexo, los cuantifican, explican sus motivos e incluso proponen acciones políticas que contribuyan a detectarlos y erradicarlos.
Siendo de particular interés para este estudio la medición y explicación de ambos fenómenos, resultade especial importancia constatar que la discriminación salarial, desde el punto de vista conceptual, abarca diversas perspectivas.
* La diferencia salarial entre hombres y mujeres puede tener varios componentes:
– el debido a la diferente dotación de características de las y los trabajadores consideradas y consideradas,
– y el originado por razón de su correspondiente sexo, que secorrespondería con la discriminación salarial por razón de sexo.
* De forma estricta, la discriminación salarial se da en el puesto de trabajo, es decir, dentro del mercado laboral (discriminación salarial), porque alude a las diferencias de salario percibido por trabajadores y trabajadoras que ocupan un puesto de trabajo.
* Ampliando el concepto de discriminación salarial de las mujeres, tambiénse reconoce la discriminación en el acceso al empleo.
Teniendo en cuenta todo lo dicho, este estudio se centra en la estimación y análisis de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, y de la discriminación salarial directa e indirecta en el puesto de trabajo por razón de sexo. Así, los objetivos generales de este estudio son dos:
• Medir y analizar la diferencia y la discriminaciónsalarial por razón de sexo.
• Diseñar indicadores que permitan cuantificar la discriminación salarial y estudiar su evolución.

ANALISIS DE LA LEY

La ley 20348 que trata de la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, están bien definidos desde el punto de vista técnico – teórico, pero no en lo práctico ya que en la actualidad esta ley no es muy conocida en el ámbito empresarial,porque no ha sido bien difundida por los organismos competentes del gobierno o una mala política comunicacional para dar a conocer los términos que tiene esta ley, por lo tanto las personas que tienen que hacer uso de este derecho fundamental , en este caso las mujeres, no conocen muy bien los procedimientos que tienen que realizar para hacer valer sus derechos que dictamina esta ley.

CriticaLa critica que le realizamos a esta ley 20348, es que el procedimiento que tiene esta mal implementado, ya que esta tramitación debe realizarse primero haciéndole llegar las quejas al empleador , y no a los organismos competentes que son los encargados de fiscalizar esta situación. Ya que al hacer los reclamos al empleador, las afectadas temen represalias por parte de este y por lo tanto...