derecho a la organizacion



El derecho a organizarse

¿Qué debe hacer si se le discrimina por su apoyo a una unión?

Cada día crece más el número de trabajadores que se afilian con una unión. Quieren adquirir una vozen su trabajo para que se les otorguen mejores sueldos y beneficios, empleos sanos y seguros, y respeto. La mayoría de los trabajadores tienen derecho legal, bajo el Artículo VII de la Ley Nacional delas Leyes Laborales (NLRA), para unirse o apoyar a una unión, y participar colectivamente para hacer pactos.
Esto incluye el derecho a:

Asistir a sesiones para debatir la afiliación a la unión.Leer, distribuir y debatir material impreso de la unión, (siempre y cuando esto se haga fuera del sitio laboral y no en horas de trabajo, como en períodos de descanso y horas de comer).
Portarbotones de la unión, camisetas, broches, sombreros, u otros artículos en el trabajo y en la mayoría de las áreas de trabajo. Firmar una tarjeta que pide que la compañía reconozca y llegue a un acuerdocon la unión.
Firmar peticiones o presentar agravios relacionados con salarios, horarios, condiciones laborales, y otros asuntos sobre el empleo.
Pedirle a otros empleados que apoyen a la unión,firmar tarjetas de la unión, peticiones o presentar agravios.

El Artículo VIII del NLRA declara que su compañía no puede legalmente castigar o discriminar en contra de cualquier trabajador debido asu actividad unionista. La compañía no puede amenazar o despedir, suspender, disciplinar, cambiar de sitio o volver a asignar a los trabajadores solamente porque apoyan a la unión. Las compañías nopueden preferir a los empleados que no apoyan a la unión, ni favorecerlos con ascensos, empleos asignados, salarios, y otras condiciones de empleo, sobre los trabajadores que sí la apoyan. La compañíano puede suspender a empleados o quitarles beneficios o privilegios que ya tienen los empleados, sólo para disuadirlos de actividad unionista.

Esa es la ley—pero legal o ilegalmente, las...