DERECHOD DEL TRABAJO

Aspectos generales
DERECHO DEL TRABAJO
En el sistema esclavista de producción era imposible el nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo, porque el esclavo era considerado una cosa (cosas que parlan) que como tal era considerado un objeto de derecho y no una persona, por lo cual no podía ser titular de derechos y obligaciones jurídicas. En consecuencia el trabajo de esas personas eraregulado jurídicamente en los Estados esclavistas, particularmente en Roma, a través del Derecho Civil, que regula la compra-venta de bienes incorporándolos en esta lista de rubros y el contrato civil nominado de arrendamiento de cosas como por ejemplo: los esclavos, los caballos y demás bienes de trabajo.
Con su desaparición surgió el sistema feudalista en los siglos X a XIV, cuya riquezafundamental era la propiedad de la tierra, y durante su vigencia el amo fue sustituido por el señor feudal y el esclavo por el siervo. Puede afirmarse que este sistema adolecía de las condiciones requeridas para dar origen al derecho del trabajo, por cuanto el régimen de servidumbre regula el trabajo forzoso de la tierra por parte del campesino quien entrega los frutos de sus esfuerzos al señor feudal, através de los derechos reales de dominio o señorío.
El advenimiento de la Revolución Francesa con sus ideales de libertad, igualdad y fraternidad constituyeron la base filosófica para la aparición del estado liberal individualista, que como parte de su concepción divide el poder político en la famosa trilogía: ejecutivo, judicial y legislativo. A este último se le otorga la potestad de dictarleyes para regular la conducta de la sociedad y del Estado debiendo siempre respetar los derechos fundamentales del individuo, dentro de los cuales destacaron: el derecho a la vida, la igualdad ante la ley, la propiedad y la libertad de contratación. Como quiera que el ideal de libertad es fundamental a la sociedad, el Estado debe garantizar a la persona el goce pleno de sus derechos individuales,razón por la cual deriva en un Estado custodio de este régimen.
En la etapa inicial del Estado liberal- individualista era imposible la aparición del derecho del trabajo. En efecto las relaciones entre los hombres se regían por el derecho civil, cuyas normas garantizan vigencia plena del principio de la autonomía de la voluntad (pacta sun servanda) por lo que si la ley civil es igual para todosno se justifica un derecho de excepción para un grupo de hombres como lo son los trabajadores y patrones. De igual forma, la libertad de contratación debe garantizar que los sujetos contratantes actúan libremente fijando ellos las condiciones de tiempo, modo y lugar de la prestación del servicio y fijando de manera libre el salario o remuneración, sin más limitación que la autonomía de lavoluntad.
La figura jurídica que sirvió de base para regular la prestación de servicio lo constituyo el contrato de arrendamiento, de carácter nominado, regulado en el Código Civil francés (Código Napoleónico), que distinguía entre el contrato de arrendamiento de cosas y contrato de arrendamiento de servicios (personas).
En este contexto histórico del estado liberal individualista es fácil entenderporque la jornada de trabajo se extendía de lunes a domingo (sin descanso) y la duración diaria de las mismas era catorce (14) o más horas, con explotación del trabajo de las mujeres, niños y adolescentes. No existían normas de seguridad industrial y las remuneraciones eran fijadas por la oferta y la demanda, siendo en la mayoría de los casos salarios miserables que no servían al trabajador parasatisfacer sus necesidades individuales. Así como no existía un derecho individual del trabajo mucho menos se pudo consolidar el derecho colectivo del trabajo, por cuanto se prohibió con carácter delictual la formación de sindicatos, la contratación colectiva y el derecho a la huelga.
Este régimen de explotación vergonzosa de las clases trabajadoras en Europa y parte de América desarrollo la...