derechos de la mujer, emb, y flia

Introducción
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¿Sabía Usted que el año 1991 se crea el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, con rango de Ministerio para su Directora por la necesidad deconstruir una sociedad con igualdad de oportunidades entre los géneros?
A menudo se representa a la justicia con una figura de mujer portando la balanza y la espada. Para los familiarizados con eldesarrollo de las legislaciones esto parece una compensación o una broma, ya que en la historia de la humanidad las leyes se hacían para los ciudadanos, que eran los hombres libres. Las mujeres y losesclavos, en cambio, parecían tener más bien obligaciones que derechos, ya que su rol no era social, sino que intrafamiliar.
Cuando la mujer irrumpe en la sociedad como otro ciudadano en lo laboral,queda en evidencia su inexistencia en las legislaciones vigentes y comienza una lucha aún no concluida para equiparar sus oportunidades sociales con las del género masculino.
A toda situación valoradasocialmente se la ordena o regula a través de legislaciones apropiadas a ella. Así ha pasado también con los procesos reproductivos que tienen una alta valoración social, tanto por lo afectivo para laspersonas como por ser una variable crucial en las tomas de decisiones de gobiernos e instituciones.
Es así como se ha ido desarrollando un marco jurídico tendiente a proteger algunos de los aspectosmás vulnerables de este proceso y que compartiremos a continuación.

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Descanso prenatal y postnatal
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Toda trabajadora embarazada afiliada a unaentidad previsional pública o privada, tiene derecho a este beneficio.
Las beneficiarias tienen derecho a descanso laboral seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El descansoprenatal puede ampliarse en caso de enfermedad y el descanso postnatal puede ser transferido al padre en caso de muerte materna durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores al parto....