Derechos De La Mujer Embarazada

DERECHO A SALA CUNA Si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debe mantener una sala cuna anexa e independiente del lugar de trabajo. Puede cumplir con esta obligación de 3 maneras: 1. Manteniendo en forma individual una sala cuna. 2. Manteniendo una sala cuna en conjunto con otros empleadores. 3. Pagando los gastos de sala cuna directamente al establecimientoal que la trabajadora lleve a sus hijos/as. DERECHO A ALIMENTAR A TU HIJO O HIJA MENOR DE 2 AÑOS Derecho a disponer de, a lo menos, una hora al día para dar alimento a tus hijos/as menores de dos años. Puedes acordarlo con el empleador para ser ejercido de 3 maneras: • En cualquier momento, dentro de la jornada de trabajo. • Dividiéndolo en dos porciones. • Postergando o adelantando en media hora,o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo. Si tienes derecho a sala cuna, la hora destinada se ampliará lo necesario para el viaje de ida y vuelta. El empleador pagará el valor de los pasajes del trasporte, entendiéndose el valor del microbus. PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE TU HIJO O HIJA Permiso para cuidar de tu hijo/a si tiene una enfermedad grave por el período que elmédico determine y lo acredite mediante certificado. También puede ser usado por el padre, a elección de la madre.

Mamá, puedes hacer uso de este permiso: • Cuando la salud de tu hijo/a menor de un año requiere de atención en el hogar por una enfermedad grave. Tienes derecho a un permiso, con subsidio estatal con tope de 66 UF. Las licencias se autorizan por períodos de hasta 7 días corridosprorrogables. Luego de una prórroga de 30 días corridos, el reposo se extiende por el tiempo que se estime necesario. Titulares:

Si como trabajadora te riges por un Estatuto que contempla días administrativos, primero deberás usarlos y luego usar el próximo feriado anual o bien horas extraordinarias. Si no es posible aplicar los mecanismos anteriores, se puede descontar el tiempo del permisoobtenido de tus remuneraciones mensuales, 1 día por mes fraccionado o en forma íntegra si dejaras tu trabajo por cualquier causa. DERECHOS DEL PADRE TRABAJADOR Postnatal Masculino:

En caso de fallecimiento de la madre: Durante el parto o período posterior a éste, tienes derecho: • Al fuero restante de la madre. • Permiso postnatal o el restante de éste. • Subsidio correspondiente. Además, puedes haceruso de los permisos por enfermedad grave del hijo/a descritos anteriormente, si, tienes la tuición legal, la madre de tu hijo/a ha fallecido o si acuerdan con la madre que uses alguno de estos permisos. PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARA EL PADRE Con la nueva extensión del postnatal, la madre puede traspasarte semanas de su permiso postnatal, en la última etapa de éste. • Si la madre de tu hijodecide tomarse 12 semanas completas, puede traspasarte hasta un máximo de 6 semanas completas. • Si la madre de tu hijo/a decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasarte hasta un máximo de 12 semanas en media jornada. Cuando tomes este permiso, tendrás fuero por el doble del período de permiso que te tomes y el subsidio es calculado en base a tu remuneración.
Aviso al empleador: Debesavisar a tu empleador por carta certificada con al menos 10 días de anticipación a la fecha en que harás uso de este derecho, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre

• Madre trabajadora, dependiente o independiente. • Si ambos son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre. • El trabajador, si la madre ha fallecido. • El trabajador, si haobtenido la tuición del menor por sentencia judicial. • El/la trabajador/a que tenga a su cuidado un menor de un año, respecto de quien se ha otorgado judicialmente la tuición o cuidado personal como medida de protección. Cuando la salud de un/a menor de 18 años requiere atención personal debido a: • Accidente grave. • Enfermedad en su fase terminal. • Enfermedad grave, aguda y con probable riesgo...