DERECHOS DE TRABAJO DE LA MUJER EN PANAMA

CUESTONARIO
“La Mujer”

Estudiante: XXXXXX

1. ¿Cuándo está prohibido el trabajo a la mujer?

Está prohibido el trabajo a la mujer en los siguientes casos:
Los subterráneos, minas, subsuelo, canteras, y actividades manuales de construcción civil. [Declarado inconstitucional por la sentencia de 29 de abril de 1994.]
Las actividades insalubres determinadas por el Ministerio deTrabajo.

2. ¿De quién es deber la protección a la mujer?

La protección a la mujer es un deber del Estado.

3. ¿Señale cuando una mujer en estado de gravidez puede ser despedida?

La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo podrá ser despedida de su empleo por causa justificada, y previa autorización judicial. (Art. 106 Código de trabajo).

4. ¿En qué casos, que usted fuese empleadory se encuentre a una trabajadora en gravidez que incurrió en una causal de despido, que haría usted para poder despedirla y como se debe tramitar?

Cuando el empleador quiera despedir a una trabajadora que se encuentre en estado de gravidez, por haber incurrido en causa justificada de despido, solicitará previamente autorización a la autoridad jurisdiccional de trabajo correspondiente, ante lacual deberá comprobarse fehacientemente que existe causa justificada de despido. La autorización se tramitará como proceso abreviado de trabajo.

5. ¿Si usted está en estado de gravidez y usted recibe una notificación de despido sin que medien autorización judicial, que haría y que términos tiene para reclamar sus derechos?

En cualquier caso en que una trabajadora en estado de gravidez recibanotificación de despido o de terminación de su relación de trabajo, sin que medie la autorización previa de la autoridad judicial competente, la trabajadora deberá presentar al empleador o a cualquier autoridad de trabajo:

Un certificado médico sobre su gravidez, dentro de los veinte días siguientes al de la notificación mencionada. Si así lo hiciere, la trabajadora tiene derecho a serreintegrada inmediatamente a su empleo y al pago de sus remuneraciones a partir de la fecha del despido.

Vencido el plazo de veinte días de que trata esta norma, y hasta por el término de los tres meses siguientes, la trabajadora podrá exigir el reintegro pero con derecho a percibir salarios caídos solamente desde la presentación del certificado médico correspondiente. En caso de renuencia delempleador, la trabajadora podrá solicitar el reintegro, mediante los trámites del proceso correspondiente.

6. ¿Toda trabajadora embarazada goza de un descanso forzoso retribuido, mencione durante que períodos y en qué caso de retraso del parto, que tiempo se le concede y como se deberá cubrir?

Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que sutrabajo, durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho que le sigan. Artículo 107.  

En ningún caso el período de descanso total será inferior a catorce semanas, pero si hubiese retraso en el parto, la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas siguientes al mismo.

7. ¿Puede un empleado comunicarle a la trabajadora en estado degravidez, alguna medida, sanción y acciones previstas en el Código de Trabajo?

Mientras una trabajadora se encuentre en estado de gravidez, el empleador no podrá iniciar, adoptar ni comunicarle a la trabajadora ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas. Para estos efectos, durante este período se suspenden los términos de caducidad y prescripción establecidos a favor del empleador.

8.¿Qué debe presentar la trabajadora para determinar la fecha de iniciación del descanso forzoso retribuido?

Para determinar la fecha de iniciación del descanso forzoso retribuido, la trabajadora presentará al empleador un certificado médico en el cual conste la fecha probable del parto.

9. ¿Usted como empleado que obligación tendría si necesitara contratar a alguna trabajadora en estado de...