Derechos Del Tabajador

Legalización laboral y regularidad social.
De la estabilidad laboral.
Concepto.
Es la permanencia en el empleo garantizada legalmente o por convento.
Es lapermanencia en el empleo garantizada o por convento.
Fundamento.
Una de las aspiraciones del derecho laboral contemporáneo es asegurar la permanencia o continuidad del contrato del trabajo, esto se debemantenerse incólume por tiempo indefinido librando al trabajador de todo evento que configure un derecho del empleador para rescindir por voluntad unilateral el vinculo jurídico sin alegar causas legalesde despido justificado.
• Clases
- Relativa: permite al empleador la cancelación del contrato de trabajo, abonando las indemnizaciones previstas legalmente.
- Absoluta: el empleador no puedeterminar el contrato.
• Formas de adquirirlas:
La estabilidad general del trabajo esta consagrada e el código laboral en el art 67inc h la misma hace una vez superada el periodo de prueba y se lo conocetambién como efectividad,

La otra estabilidad adquirida a los 10 años, conforme al art 04 del código laboral es la estabilidad especial ambas estabilidades /general y especial) se fundado en laantigüedad del trabajador.

Procedimientos para despedir a un trabajador estable
Trabajador estable con estabilidad general: es aquel que ha cumplido el periodo de prueba establecido en laetapa inicial del contrato de trabajo indefinido, equivale a la estabilidad general en empleo a que se refiere el art.(67 inc. h) del código del trabajo y puede ser despedido por el empleador, sinjusta causa pero con previsto por el despido injustificado abonara a la indemnización calculada sobre la antigüedad y en caso de omisión o vicio del pre aviso pagara también la indemnización sustitutivade preaviso.







Despedido del trabajador con estabilidad Especial: según el código laboral el trabajador con estabilidad especial (10 años) solo podrá terminar su contrato en los...