derechos fundamentales en el derecho del trabajo

ÍNDICE:

INTRODUCCION.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL

ABOLICION DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN.

ELIMINACIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL

CONCLUSIONES.













INTRODUCCION.
Los principios y derechos fundamentales en el trabajo forman parte integrante de la Constitución de la OIT, segúnse recalcó en las labores preparatorias de la Declaración de 1998, «los derechos fundamentales no son fundamentales porque la Declaración lo diga, sino que la Declaración lo dice porque lo son» Se otorgó a esos derechos y principios la consideración de fundamentales sin pretensión de establecer jerarquías y sin menoscabo de las demás normas internacionales del trabajo, los principios y derechosfundamentales en el trabajo son esenciales para promover las normas internacionales del trabajo en general.
Los principios y derechos fundamentales en el trabajo son también reconocidos como derechos humanos en otras fuentes de derecho internacional. Están consagrados en la Declaración Universal de Derechos Humanos, así como en varios tratados fundamentales de las Naciones Unidas sobre derechoshumanos como son el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Sin embargo a pesar de tener esa importancia, en México son varias las empresas que diariamente violan los derechos de los trabajadores haciendo su practica imposible por las represalias que los empleadores dirigen a los trabajadores que intentan exigirun derecho.

Al ser los principios y derechos fundamentales en el trabajo derechos humanos de los trabajadores y de los empleadores, su realización es un objetivo en sí. La OIT otorga desde antiguo una importancia especial a la libertad de asociación y la libertad sindical y al reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva. El trabajo forzoso, la discriminación y el trabajoinfantil, que constituyen graves violaciones de la dignidad humana y de la autonomía de la persona, contribuyen a perpetuar el ciclo de pobreza. El trabajo infantil puede tener consecuencias desastrosas en la educación, la salud y el desarrollo de sus víctimas Los efectos nocivos del trabajo infantil opacan las oportunidades de transición de los jóvenes adultos hacia un trabajo decente y condenan aestos jóvenes, en las etapas posteriores de la vida, a empleos de escasa calidad, a ingresos bajos, a la vulnerabilidad social y a la marginación. También las víctimas del trabajo forzoso y de la discriminación tienen grandes dificultades en acceder a oportunidades de empleo equitativas y en desarrollar sus aptitudes profesionales.
La vulneración de una sola categoría de principios y derechosfundamentales en el trabajo incide negativamente en el respeto y el cumplimiento efectivo de las demás. Así sucede en particular cuando los trabajadores no pueden ejercer la libertad sindical ni negociar colectivamente. Sin cauce de expresión colectiva no están en condiciones de recabar la protección necesaria para que se traten las causas profundas de su vulnerabilidad. Las situaciones de trabajoforzoso, discriminación y trabajo infantil son difíciles de resolver cuando las personas que las padecen actúan en solitario y, recíprocamente, cuanta mayor desprotección generan esas situaciones, mayores son los obstáculos al ejercicio de la libertad sindical.
En este trabajo encontraremos acciones útiles para luchar contra prácticas laborales injustas. y le daremos énfasis al derecho de libertadsindical y de asociación pues como ya se menciono si se actúa en solitario es mas fácil que violen los derechos fundamentales en el trabajo.

Libertad sindical y de asociación.
En muchos países la negociación colectiva ha demostrado ser un componente importante de las respuestas consensuadas a la crisis. Por medio de la negociación colectiva, los empleadores y los sindicatos han podido...