Derechos Fundamentales

DERECHOS FUNDAMENTALES Y CONTRATO DE TRABAJO

CASO PRÁCTICO 3/2010. DISCRIMINACION

A)
La empresa Supermercados La Favorita S.L., tras una reciente obra de reforma de sus instalaciones va a proceder a ampliar su plantilla de trabajadores, necesitando cubrir varios puestos de trabajo en la línea de caja, así como de dependientes de las secciones de carnicería y pescadería.

El departamentode personal ha insertado el siguiente anuncio en la sección de empleo del diario El País del domingo 24 de octubre:

CUESTIÓN

1.- Valorar desde el punto de vista de los derechos fundamentales en la relación laboral si el anuncio insertado en prensa representa o no alguna violación del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, edad u origen, fundando la respuesta, paracada uno de los casos.

B)
La empresa Ediciones Multicopia S.L. dedicada a la actividad de reprografía y diseño grafico cuenta con una plantilla de tres trabajadores Antonio de 28 años de edad, Braulio de 25 años de edad y Carlos de 18 años de edad, además del Administrador-Gerente de la sociedad.

Las tareas desarrolladas por los tres trabajadores son iguales, todos ellos se encargan derealizar las fotocopias y los trabajos mecánicos de reprografía que son encargados por los clientes que acuden al centro de trabajo. Cuando las tareas encomendadas tienen una mayor dificultad técnica el trabajo lo desarrolla el gerente.

Los tres trabajadores tienen categoría profesional de ayudante y entraron a trabajar en la empresa cuando inició su actividad el 17 de enero de 2010, aunque lasretribuciones que perciben son iguales
Antonio percibe unas retribuciones mensuales de 1200 euros
Braulio percibe unas retribuciones mensuales de 1200 euros, más 150 euros de incentivo ya que se encarga del mantenimiento y reparación de las de las fotocopiadoras, dados sus conocimientos básicos en mecánica y una cierta experiencia en tareas de reparación.
Carlos percibe una retribucionesmensuales de 900 euros mensuales, a pesar de realizar una jornada de trabajo igual a la de sus compañeros.

Desde hace dos meses Carlos viene reivindicando al gerente de la empresa que su sueldo debería igualarse al de sus compañeros, habiendo argumentado este que la situación suya no es la misma que la de sus compañeros dado que vive en el domicilio paterno y no tiene responsabilidades familiaresque atender, a diferencia de sus compañeros que tienen que atender los gastos de la vivienda y además Antonio es padre de un hijo.

CUESTIÓNES

1.- ¿Está justificada la diferencia de retribución existente entre los tres trabajadores de la empresa?. Argumente individualmente para cada uno de ellos.

2.- ¿Está justificada la diferencia de trato salarial en base la existencia de responsabilidadfamiliares del trabajador?.

3.- ¿Considera que se produce en la empresa un discriminación por razón de la edad de los trabajadores?. Argumente individualmente para cada uno de ellos.

C)

La empresa COURRIER GUALAVISA S.L. dedicada a la actividad de distribución y trasporte de paquetería ha llevado a cabo un proceso selectivo para cubrir 5 puestos de trabajo de auxiliares administrativos.Los trabajadores en el proceso de selección fueron sometidos a diversas pruebas al objeto de valorar su capacidad, fundamentalmente referidas a su habilidad y destreza para el manejo de diversas aplicaciones informáticas, así como la experiencia profesionales en tareas administrativas y de archivo de documentos.

Finalmente la contrató el pasado 1 de septiembre de 2010 a 5 trabajadores 4varones y una mujer, Dª Elisa Serna Noriega.
Los trabajadores fueron destinados a distintos puestos de trabajo de la empresa en diversos departamentos, dos de ellos al departamento de personal, otros dos al departamento de contabilidad y Dª Elisa Serna Noriega fue destinada al almacén como administrativo de almacén, para suplir la vacante del puesto de trabajo que ocupaba Antonio Giraldo que ha...