derechos humanos

Salud ocupacional y riesgos profesionales
En este Blog sirve de guía y además encontraran información muy importante para las empresas que están obligadas a tener copaso y que aún lo ignoran,quien verifica si se está cumpliendo es el ministerio de protección social tanto para el empleador como para el trabajador, si el trabajador no acata las reglas pueden que llegara pueden su trabajo.Comité Paritario de Salud Ocupacional


Copaso




Es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional medicina, higiene, medioambiente laboral y seguridad industrial, dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.
Integración del Copaso
Está integrado por empresario y trabajadores, pero según el número detrabajadores, se determina el número de integrantes del Copaso:
Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de lostrabajadores y 2 del empleador)
Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 delempleador)
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Las empresas con menos de 10 trabajadores no están obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario(Decreto 1295 de 1994, parágrafo).
Periodo e inscripción de los miembros del Copaso
Es de 2 años. Decreto 1295 de 1994
Quienes no tengan Copaso tienen sanción
El artículo 91, numeral 2º del Decreto1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades yhasta el cierre definitivo de acuerdo a la omisión.




Cuando un trabajador se niega a acatar las disposiciones de seguridad industrial que determine el Copaso
El empleador está facultado en...