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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS





ACTIVIDAD ·1






TUTOR,
FERNANDO ANTONIO ALEGRIA MESA





ALUMNA .
ELIZABETH BARON SAENZ










SERVICIO NACIONALDE APRENDISAJE “SENA”

SANTA MARTA MAG
2013-04-08







LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

Las empresas y organizacionesnecesitan del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realizaciónde las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido incrementando debido a que las empresas requieren cada vez más defuncionarios altamente calificados y motivados para que se puedan adaptarse a los constantes cambios que pueden ocurrir dentro de la empresa.
Para todo lo anterior el departamento de recursos humanosbusca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su función dentro de la organización, esto como una estrategia de los gerentes y directivos queescogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, también se encarga de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el éxito de dicha organización, siempre y cuando losgerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder ética y moralmente ante la sociedad, vigilando elcumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que esta en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado del desuso de los recursos con fines benéficos(objetivos sociales), que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aquí tanto los supervisores como los gerentes se hacen...