Derechos y Obligaciones de los trabajadores

1.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
Habitaciones de los trabajadores.
Se consideró la necesidad de regular la obligación del patrón de proporcionar a sus trabajadores habitaciones higiénicas de por lo menos tres recamaras y servicio de agua potable.
El gobierno Echeverrista creó el Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit).
Para cumplir con sudeber de proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, las empresas aportaran el 5% sobre los salarios de su personal al Infonavit. Dicho organismo estructuraría sistemas de financiamiento para que los trabajadores pudieran comprar, construir, reparar o mejorar su casa-habitación o pagar los adeudos adquiridos por dichos conceptos.
El salario para calcular el pago de lascuotas respectivas se integrará, además del pago en efectivo por cuota diaria, con las gratificaciones, percepción, alimentación, primas, comisiones, prestaciones en especie, así como cualquier otra prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
De esta manera, para el cálculo del salario base para las aportaciones patronales por concepto de vivienda, no se tomarán en cuenta:
El ahorro encualquiera de sus formas.
Los instrumentos y vivienda del trabajador si estos no se le proporcionaran en forma gratuita.
Los incentivos y los premios.
El pago del tiempo extraordinario.
Las cuotas pagadas al IMSS, así como
Las aportaciones patronales para el Infonavit.
Los créditos otorgados por el Infonavit estarán cubiertos por un seguro de incapacidad total, permanente o muerte, quelibere a los trabajadores o sus beneficiarios de las obligaciones, gravámenes y limitaciones de dominio a favor de ese organismo, es decir, se tendrá por pagado totalmente el valor de la vivienda.
De llegar a la edad para el retiro, el trabajador recibirá la devolución del total de sus depósitos.
En el caso de los trabajadores domésticos, el patrón no estará obligado a pagar las aportaciones porhabitación al Infonavit.
En forma inconcebible, la ley determina que el otorgamiento individual de los créditos para este efecto, se realizará a través de sorteo. Que es supervisada por un representante de la Secretaría de Gobernación y un Notario público.
No se encontrarán exentas de aportar al Infonavit las empresas que den a su personal habitaciones en comodato o en arrendamiento, así como lostrabajadores que hayan recibido crédito mediante dicho instituto.
Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores.
El ordenamiento laboral mexicano integra en reformas posteriores a 1970, el derecho a recibir capacitación y entrenamiento.
En este sentido, los patrones y los trabajadores podrán acordar que la capacitación y adiestramiento sea impartida: dentro o fuera de la empresa, y mediantepersonal propio, con instructores especializados o a través de la incorporación a sistemas generales que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La Secretaría del Trabajo autorizará y registrará en su caso, los cursos de capacitación y adiestramiento que pretendan impartirse, así como el personal docente respectivo.
Los cursos se impartirán durante las horas de trabajo,salvo que las partes acordaran otra cosa.
Con estos programas, el legislador pretende:
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades especializadas del trabajador.
Prepararlo para que pueda ocupar los puestos vacantes o de nueva creación.
Prevenir los riesgos de trabajo.
Mejorar la actitud del trabajador e incrementar la productividad.
Los trabajadores que realizan estos cursosestán obligados a:
Asistir a los mismos con puntualidad.
Cumplir las indicaciones que les hagan sus capacitadores y agotar sus programas respectivos.
Presentar los exámenes de conocimientos y aptitud.
Se constituirán en cada empresa, supervisadas por las actividades laborales, comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento integradas por igual número de representantes del patrón y de los...